Можно ли в коллективном договоре устанавливать льготы для работников более благоприятные по сравнению с законом
Коротко
Да. Статья 41 Трудового кодекса разрешает сторонам коллективного договора устанавливать льготы и преимущества для работников и условия труда более благоприятные, чем законы, иные нормативные правовые акты и соглашения. Содержание и структуру договора стороны определяют сами — с учётом финансово-экономического положения работодателя.
Что говорит статья 41 ТК РФ
Коллективный договор — правовой акт, который регулирует трудовые отношения в организации и заключается между работниками и работодателем. Его содержание и структуру стороны определяют сами. Закон не задаёт обязательный шаблон и не ограничивает перечень вопросов, которые можно в него включить.
Вторая часть статьи 41 ТК РФ называет темы, по которым в договор обычно включают обязательства сторон: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм повышения зарплаты с учётом роста цен; занятость и переобучение; рабочее время и время отдыха, включая отпуска; охрана труда; гарантии совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания; поддержка добровольчества и благотворительной деятельности; контроль за выполнением договора. Перечень открыт: стороны вправе договориться и о других вопросах.
И главное: в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Это прямая норма, а не толкование: улучшать положение работника договором закон разрешает.
Условия коллективного договора сверх закона
- Дополнительные отпуска и более удобный порядок их предоставления: сверх 28 календарных дней, в удобное для работника время для отдельных категорий.
- Повышенные выплаты: пособия, компенсации, материальная помощь к отпуску, доплаты за стаж, за наставничество, за знание языков и смежных профессий.
- Более щедрые условия оплаты труда: размеры окладов, премий, порядок индексации сверх обязательного минимума.
- Сокращённое рабочее время или дополнительные перерывы для отдельных должностей, если это не ухудшает положение работников по сравнению с законом.
- Оплата питания, проезда, обучения, оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
- Дополнительные гарантии при высвобождении: выходные пособия сверх установленных законом, преимущественное право остаться при сокращении, помощь в трудоустройстве.
- Дополнительное пенсионное страхование и добровольное медицинское страхование за счёт работодателя.
Где граница: что улучшать можно, а что нельзя
Льготы и условия труда в коллективном договоре могут быть только более благоприятными, чем закон и соглашения. Норму, которая ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в договор включать нельзя: даже если стороны её подписали, она не подлежит применению.
Улучшать можно не всё. Обязательные государственные гарантии — минимальный размер оплаты труда, продолжительность ежегодного основного отпуска, порядок расследования несчастных случаев, сроки выплаты зарплаты — договор снизить не может. Он может дать больше, но не меньше.
Вторая граница — деньги. Статья 41 говорит о льготах с учётом финансово-экономического положения работодателя. Обязательство, записанное в коллективный договор, становится обязательным к исполнению, и его придётся выполнять каждый год действия договора, а не один раз по настроению.
Как это работает на практике
Коллективный договор действует в отношении всех работников организации, а не только тех, кто голосовал за него или состоит в профсоюзе. Поэтому льгота, записанная в договор, становится правилом для всех, и работник вправе требовать её исполнения, а не просить как об одолжении.
Договор не может отменить или снизить то, что уже даёт закон. Если в договоре написано меньше, чем в Трудовом кодексе, применяется кодекс. Если больше — применяется договор.
Изменения в договор вносят по согласованию сторон в порядке, который они сами прописали. Односторонне урезать льготу в период действия договора работодатель не может — это потребует переговоров с представителями работников.
Частые вопросы
Обязателен ли коллективный договор для организации?
Нет, его заключение — дело сторон. Но если договор подписан, его условия обязательны для работодателя и распространяются на всех работников организации.
Можно ли записать в договор льготу, которой нет в законе?
Да. Статья 41 ТК РФ разрешает включать в коллективный договор льготы и преимущества, а перечень вопросов, которые можно в нём урегулировать, оставлен открытым: стороны определяют его сами.
Что будет, если условие договора ухудшает положение работника?
Такое условие не подлежит применению. Действует норма закона, а договор может только улучшать положение работника по сравнению с ней.
Кто получает льготы по коллективному договору?
Все работники организации или соответствующего подразделения. Договор — общий акт для коллектива, а не набор индивидуальных соглашений с избранными сотрудниками; конкретная льгота предоставляется тем работникам, для которых она установлена договором.
Можно ли отменить льготу, если у компании ухудшились дела?
Только через изменение договора по согласованию сторон. В одностороннем порядке работодатель урезать записанную льготу не вправе.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Льготы в договоре — это ещё и рутина в работе с людьми
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые вопросы, ответы на одни и те же заявления, сверки и отчёты по людям съедают часы у бухгалтерии и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.