Можно ли уволить работника в отпуске без сохранения заработной платы по собственному желанию

Коротко

Да, можно. Собственное желание — инициатива работника, а запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Отпуск за свой счёт прерывать не нужно, заявление работник подаёт прямо в отпуске, а срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Что говорит закон

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, пока он в отпуске или на больничном. Исключение одно — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Запрет распространяется на любой отпуск, включая отпуск без сохранения заработной платы, и на его последний день: пока день отпуска не закончился, человек в отпуске.

Собственное желание под этот запрет не попадает. Статья 80 ТК РФ даёт работнику право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Подать заявление можно в отпуске, до него или в последний день — закон этого не запрещает.

Когда увольнение в отпуске за свой счёт законно

По собственному желанию работника: письменное заявление, срок предупреждения по статье 80 ТК РФ, при согласии сторон можно уволить раньше.
По соглашению сторон: статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть договор в любое время, отпуск прерывать не требуется.
При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП: единственное исключение из запрета части 6 статьи 81 ТК РФ.
Дата увольнения — по договорённости с работником; последний день отпуска за свой счёт допустим, если увольнение идёт по желанию работника или по соглашению.

Можно ли уволить в последний день отпуска без сохранения заработной платы

Последний день отпуска — ещё период отпуска. Для собственного желания и соглашения сторон это не препятствие: дату выбирают стороны. Если работник хочет уйти именно в этот день, заявление должно быть у работодателя заранее, чтобы две недели предупреждения успели пройти к нужной дате, либо стороны оформляют соглашение и договариваются об увольнении раньше срока.

Другое дело — увольнение по инициативе работодателя. Совпадать с отпуском, в том числе с его последним днём, оно не может. Если основание исходит от работодателя, дату увольнения ставят на первый рабочий день после окончания отпуска.

Кто вправе начать увольнение в отпуске за свой счёт

	Собственное желание	Соглашение сторон	Инициатива работодателя
Норма	ст. 80 ТК РФ	ст. 78 ТК РФ	ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Можно ли в отпуске	Да	Да	Нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП
Последний день отпуска	Допустим	Допустим	Нельзя, дата — первый рабочий день после отпуска
Прерывать отпуск	Не нужно	Не нужно	—

Частые вопросы

Работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске за свой счёт. Нужно ли прерывать отпуск?

Нет. Отпуск без сохранения заработной платы продолжается своим ходом, а срок предупреждения об увольнении идёт параллельно. Прерывать его и вызывать работника на работу не требуется.

Можно ли уволить работника в отпуске за свой счёт по сокращению или за прогул?

Нет. Это инициатива работодателя, а часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает такое увольнение в период отпуска. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. По остальным основаниям работодателя дата увольнения — после окончания отпуска.

Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник в отпуске за свой счёт?

Да. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время, и прерывать отпуск не нужно. Дату и условия стороны записывают в соглашении.

Что делать, если работник в отпуске и в день увольнения на работе его нет?

Оформить увольнение можно и без его присутствия. Окончательный расчёт и документы передают в порядке, согласованном с работником; бумажную трудовую книжку при отсутствии работника отправляют почтой только с его письменного согласия, иначе направляют уведомление явиться за ней или согласиться на пересылку.

С какого дня считать две недели, если заявление подано в отпуске?

Со следующего дня после получения заявления работодателем. Если стороны не договорились об увольнении раньше, дата увольнения — день, когда две недели истекли, и он может приходиться на период отпуска.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»