Можно ли увольнять в воскресенье

Коротко

Да, увольнение в воскресенье законно. Днём прекращения трудового договора по части третьей статьи 84.1 ТК РФ считается последний день работы, а место работы сохраняется за человеком и в выходные. Значит, выходной или праздник сам по себе не мешает расторгнуть договор этой датой.

Что говорит закон

Часть третья статьи 84.1 ТК РФ называет днём прекращения трудового договора последний день работы. Исключение — когда человек фактически не работал, но место работы за ним сохранялось. Выходные и нерабочие праздничные дни входят в время, за которое место работы сохраняется (часть первая статьи 121 ТК РФ). Поэтому воскресенье как дата увольнения закону не противоречит.

Отдельно закон не требует, чтобы приказ и дата увольнения совпадали. Приказ можно издать заранее, в рабочий день, а датой увольнения оставить воскресенье — так разъясняют и специалисты КонсультантПлюс.

Вопрос в другом: кто оформит документы и выдаст расчёт, если в воскресенье в офисе никого нет. Это вопрос организации работы, а не запрета.

Когда дата увольнения приходится на воскресенье

Работник написал заявление с конкретной датой — например, «уволить 15 числа». Договор прекращают этой датой, даже если она выходная.
Работник написал заявление без даты, и срок предупреждения за две недели истекает в воскресенье. По части четвёртой статьи 14 ТК РФ днём окончания срока считают ближайший следующий рабочий день — понедельник.
Если срок срочного договора истекает в нерабочее для работника воскресенье, днем окончания срока по общему правилу будет ближайший следующий рабочий день. Если воскресенье — его рабочая смена, увольнение можно оформить этим днем.
Дата выбрана по соглашению сторон. Стороны вправе назначить любой день, включая воскресенье.

Срок предупреждения и статья 14

Статья 14 ТК РФ задаёт правило: если последний день срока приходится на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день. Это касается случая, когда работник не указал в заявлении конкретную дату увольнения. Если работник указал дату и соблюден установленный срок предупреждения, несогласие работодателя само по себе дату не меняет. Тогда договор прекращают в последний день срока предупреждения, и этот день по правилу статьи 14 всегда рабочий.

Когда в заявлении стоит конкретная дата, статья 14 не применяется: стороны сами определили день, и он может быть выходным. Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1 подтверждает: уволить раньше или позже указанной даты только потому, что она нерабочая для кадровика, нельзя.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника в воскресенье, если он сам просит эту дату?

Да. Дата в заявлении определена работником, и договор прекращают этим днём. Минтруд в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 допускает оформление увольнения в выходной, если работник на этом настаивает; в остальных случаях ведомство советует договориться о переносе на рабочий день до или после.

Что делать, если воскресенье — последний день двухнедельного предупреждения?

По части четвёртой статьи 14 ТК РФ срок оканчивается в ближайший рабочий день — понедельник. Этим днём и увольняют.

Обязан ли кадровик выходить в воскресенье, чтобы оформить приказ?

Нет. Приказ можно издать в рабочий день, а датой увольнения указать воскресенье. Трудовое законодательство не требует, чтобы день издания приказа совпадал с днём увольнения.

Можно ли уволить в воскресенье по сокращению штата?

Да. Судебная практика допускает увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, даже если дата пришлась на выходной день.

Когда выдать трудовую книжку и расчёт, если увольнение в воскресенье?

Расчёт и документы выдают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Если выдать трудовую книжку невозможно из-за отсутствия работника или его отказа, направляют предусмотренное статьёй 84.1 уведомление.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны зависеть от календаря

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Заявления, приказы, уведомления, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы кадровика и руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»