Допускается ли увольнение в период отпуска временной нетрудоспособности работника

Коротко

Запрет зависит от того, кто увольняет. По инициативе работодателя уволить человека в отпуске или на больничном нельзя — часть 6 статьи 81 ТК РФ, и единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Если увольняется сам работник, отпуск и болезнь увольнению не мешают: заявление пишут и в отпуске, и на больничном, а расчёт делают в срок.

Что именно запрещает закон

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Запрет действует, когда основание увольнения — решение работодателя: сокращение, прогул, несоответствие должности, утрата доверия. Отпуск здесь любой: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты, по уходу за ребёнком. Больничный тоже любой, включая уход за больным членом семьи.

Пленум Верховного суда в подпункте «а» пункта 23 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил: работодатель обязан доказать, что увольнение по его инициативе не пришлось на отпуск или период нетрудоспособности. Если доказать не смог — увольнение незаконно.

Когда увольнение в отпуске или на больничном законно

По заявлению самого работника — статья 80 ТК РФ: отпуск и болезнь не ограничивают его право уйти. Обычно работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели; раньше этого срока увольняют по договорённости либо в случаях, когда закон обязывает работодателя принять указанную работником дату.
По соглашению сторон — статья 78 ТК РФ: дату выбирают вместе, и она может попасть на отпуск или больничный.
При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП — прямое исключение части 6 статьи 81 ТК РФ; предупреждение и гарантии статьи 180 ТК РФ сохраняются.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — статья 83 ТК РФ: призыв на военную службу, смерть работника, восстановление на работе человека, ранее занимавшего должность.
Если отпуск закончился или больничный закрыт до дня увольнения — запрет уже не действует, даже когда приказ издан раньше.

Как считается день увольнения

Последний день отпуска или больничного не отодвигает увольнение по заявлению работника: человек уходит той датой, которую написал. Если дата попала на выходной, по статье 14 ТК РФ срок переносится на ближайший рабочий день, но только когда речь о последнем дне срока предупреждения.

При увольнении по инициативе работодателя безопаснее дождаться выхода человека на работу и оформить увольнение первым рабочим днём. Приказ, изданный в отпуске или на больничном, суд отменит, а работника восстановит с оплатой вынужденного прогула.

Дату в заявлении работник вправе указать и раньше двух недель, если работодатель не возражает. По договорённости с работодателем работник может уволиться по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Само согласование ранней даты не меняет основание увольнения.

Что делать с отпускными и больничным

Если человек заболел в ежегодном отпуске, отпуск продлевают или переносят по статье 124 ТК РФ, а дни болезни оплачивают пособием. При увольнении в отпуске пересчитывать отпускные не нужно: отпуск прерывается увольнением, а не болезнью, и за неиспользованные дни платят компенсацию по статье 127 ТК РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности платят по статье 183 ТК РФ и закону № 255-ФЗ, в том числе когда болезнь пришлась на последние дни работы. Первые три дня собственной болезни работника оплачивает работодатель, дальше платит Социальный фонд.

В последний рабочий день работник получает зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие за дни болезни, приходящиеся на период до увольнения. Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении по правилам статьи 140 ТК РФ. Пособие по больничному назначают и выплачивают отдельно после получения необходимых сведений: часть работодателя — по статье 14.1 закона № 255-ФЗ, часть СФР — по статье 15.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он на больничном?

Нет. Пока действует больничный, увольнение по инициативе работодателя запрещено частью 6 статьи 81 ТК РФ. Приказ издают после выхода на работу, иначе суд восстановит работника.

Работник написал заявление об уходе и заболел — увольнять в срок?

Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию возможно во время больничного с соблюдением срока предупреждения или согласованной более ранней даты. Пособие выплачивают по срокам закона № 255-ФЗ после получения необходимых сведений.

Можно ли уволить в отпуске по сокращению?

В день отпуска — нет. Сокращение проводят после выхода на работу: предупреждение за два месяца по статье 180 ТК РФ сохраняется, и оно тоже не течёт, пока человек в отпуске или на больничном, если увольнение по инициативе работодателя.

Что будет, если приказ всё же издан в отпуске?

Увольнение признают незаконным: работника восстановят, выплатят средний заработок за вынужденный прогул и, возможно, компенсацию морального вреда. Работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Действует ли запрет при увольнении директора по решению участников?

Решение общего собрания об увольнении директора — инициатива работодателя. В отпуске и на больничном такое увольнение не допускается, кроме ликвидации организации.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения должны держать деньги, а не отнимать их

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение, отпуск, больничный — каждый эпизод порождает бумаги, письма и сверки, на которые уходят часы кадровика и бухгалтера. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»