Отпуск с по включительно или нет

Коротко

Обе даты в записи «с … по …» входят в отпуск. Если в заявлении написано «с 10 по 17», человек отдыхает восемь календарных дней, а на работу выходит 18-го. Считать надо календарные дни, а не рабочие, и вычитать из них нерабочие праздничные дни — они в число дней отпуска не входят.

Что означает «с 10 по 17»

В заявлении и приказе даты пишут как период отдыха: первая — день начала, вторая — последний день отпуска. Обе даты входят в отпуск, поэтому восьмидневный период с 10 по 17 — это восемь календарных дней отпуска, а не семь.

На работу человек выходит на следующий день после последней даты — 18-го. Если 18-е выпало на выходной, первый рабочий день сдвигается на ближайший рабочий день по графику.

Какие дни считаются

Отпуск считают в календарных днях: в него входят и рабочие, и выходные. Праздничные нерабочие дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются — отпуск на них удлиняется.

Поэтому запись «с 1 по 14» в январе даст не 14 дней отпуска, а меньше: праздничные дни из периода выпадают. Если отпуск указан датами «с 1 по 14 января», из дней этого периода вычитают нерабочие праздники. На работу выходят после 14 января в ближайший рабочий день по графику.

Как оформить, чтобы не спорить о датах

В заявлении пишите и период, и количество дней: «с 10 по 17, 8 календарных дней». Так двойного чтения не будет.
В приказе о предоставлении отпуска указывайте те же даты и число дней, что в заявлении.
Проверьте, нет ли внутри периода нерабочих праздничных дней по статье 112 ТК: если есть, дни отпуска сдвинутся, и это стоит проговорить с работником заранее.
Отпускные выплатите не позднее чем за три дня до начала отпуска — это статья 136 ТК.

Как читаются разные записи

Запись в заявлении	Сколько дней отпуска	Первый рабочий день
с 10 по 17	8 календарных дней	18-е
с 10 по 17, 8 календарных дней	8 календарных дней	18-е
с 1 по 14 января	календарные дни за вычетом праздничных по статье 112 ТК	15 января, если это рабочий день по графику; иначе — следующий рабочий день
с 10-го на 8 календарных дней	8 календарных дней	18-е

Частые вопросы

Последний день отпуска — рабочий или уже выходной?

Это последний день отдыха. На работу выходят на следующий день после него, если он не выходной по графику.

Считаются ли выходные внутри отпуска?

Да, отпуск считают в календарных днях, и суббота с воскресеньем входят в их число.

А праздники?

Нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК в число дней отпуска не входят: отпуск на них удлиняется, а отпускные за эти дни не начисляют.

Можно ли написать «с 10 по 17» и выйти 17-го?

Нет: 17-е ещё день отпуска. Выйти раньше можно только по согласованию с работодателем — тогда отпуск заканчивается раньше и это оформляют отдельно.

За сколько дней до начала платят отпускные?

Не позднее чем за три дня до начала отпуска — статья 136 ТК.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник в отпуске, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек отдыхает, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»