Может ли внешний совместитель работать во время отпуска по основному месту работы

Коротко

Нет. По статье 286 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Пока человек отдыхает на основной работе, на второй работе он тоже в отпуске, а не работает. Если шесть месяцев на совместительстве ещё не отработано, отпуск дают авансом.

Что говорит статья 286 ТК

Совместительство — это регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время: у того же работодателя (внутреннее) или у другого (внешнее). Свободное время — то, что остаётся за вычетом основной работы, и ежегодный отпуск по основному месту в это время не входит.

Статья 286 ТК связывает два отпуска в один период: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Поэтому вопрос «отдохну на основной работе — поработаю на второй» решается не желанием человека, а этой нормой: на второй работе он в отпуске.

Как оформить отпуск совместителю

Заявление на отпуск по совместительству с теми же датами, что и по основной работе. Справка с основной работы не обязательна: достаточно дат в заявлении.
Приказ об отпуске по каждой должности отдельно, если человек работает и по основному месту, и по совместительству у одного работодателя: документы оформляют дважды.
Отпускные по совместительству считают по среднему заработку этой работы, а не по заработку на основной должности.
Если отпуск по совместительству короче отпуска по основной работе, на разницу оформляют отпуск без сохранения зарплаты — по заявлению работника.

Если отпуск на второй работе короче

Продолжительность отпуска на работе по совместительству зависит от условий этой работы и может быть меньше, чем на основной. Тогда на дни разницы работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы — так он остаётся в отдыхе весь период отпуска по основной работе.

Обратная ситуация: отпуск по совместительству длиннее. Тогда после окончания отпуска по основной работе человек выходит на основную работу, а по совместительству продолжает отдыхать до окончания отпуска.

Что меняется, если основная работа — отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск за свой счёт по основной работе — это тоже освобождение от работы, и в этот период человек не занят на основной должности. Минтруд в письме от 18.10.2023 № 14-6/ООГ-6540 разбирал как раз такую ситуацию: устроиться совместителем на время длительного отпуска без сохранения зарплаты можно.

Разница с ежегодным оплачиваемым отпуском существенная: там статья 286 ТК требует совпадения отпусков, а на отпуск без сохранения зарплаты это правило не распространяется — время свободно, и совместительство законно.

Частые вопросы

Можно ли отказаться от отпуска на работе по совместительству и продолжить работать?

Нет. Отпуск по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, и предоставление в другое время не допускается. Если человек хочет использовать дни позже, он договаривается об этом с работодателем по совместительству отдельно, но в период отпуска по основной работе он не работает.

Положен ли отпуск совместителю, если он работает меньше шести месяцев?

Да, отпуск предоставляется авансом. Шестимесячная отработка для отпуска по совместительству не требуется.

Нужна ли справка с основной работы о датах отпуска?

Не обязательна. Достаточно, чтобы даты отпуска были указаны в заявлении работника. Работодатель по совместительству оформляет отпуск теми же датами.

Что будет, если совместитель продолжит работать в отпуске по основной работе?

Это нарушение статьи 286 ТК: отпуск по совместительству должны были предоставить одновременно с основным. Работодателя по совместительству за нарушение трудового законодательства привлекают по статье 5.27 КоАП.

Можно ли устроиться на вторую работу, пока находишься в отпуске по основной?

На время ежегодного оплачиваемого отпуска — нет, это время отдыха, и совместительство в него не укладывается. На время отпуска без сохранения зарплаты — да, человек свободен от работы и вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска совместителей не должны превращаться в кадровый хаос

Найду рутину в кадровых документах, которую можно отдать ИИ

Заявления, приказы, справки о датах отпуска, сверка двух трудовых договоров — на это уходят часы кадровика, и ошибки в датах обходятся дорого. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»