Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию без отработки

Коротко

Отказать в самом увольнении работодатель не может: по статье 80 ТК работник расторгает трудовой договор своим заявлением. Спор идёт о сроке. По общему правилу предупредить нужно не позднее чем за две недели, и срок течёт со следующего дня после получения заявления. Уйти без этих двух недель можно в двух случаях: стороны договорились о более ранней дате либо причина из статьи 80 обязывает работодателя расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.

Что именно решает работодатель

Заявление об увольнении по собственному желанию — односторонняя сделка работника. Работодатель не выносит по нему решения «согласен — не согласен»: он принимает заявление и оформляет прекращение договора. Отказ принять заявление или вернуть его с пометкой «основание указано неверно» не останавливает течение срока предупреждения, если в тексте есть просьба уволить по собственному желанию.

Решает работодатель другое — согласится ли он на дату раньше двух недель. По части 2 статьи 80 ТК договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения по соглашению сторон. Без такого соглашения и без законного основания из части 3 той же статьи работник отрабатывает две недели.

Когда увольняют в срок из заявления

Невозможность продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи.
Установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов с нормами трудового права.
Установленное нарушение локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В этих случаях работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении, — две недели не выдерживаются.

Как сократить две недели по договорённости

Соглашение об увольнении раньше срока оформляют письменно: дата увольнения, ссылка на часть 2 статьи 80 ТК, подписи работника и работодателя. Подойдёт и виза руководителя на заявлении с новой датой.

Дальше обычный порядок: приказ о прекращении трудового договора, запись в трудовую книжку или сведения в электронную трудовую книжку, окончательный расчёт в последний рабочий день — зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не согласен отпустить раньше, он ничего не нарушает: закон даёт ему право держать срок предупреждения. Но и удержать работника после двух недель он не может — по истечении срока работник вправе прекратить работу.

Что делать, если заявление не принимают

Заявление подают письменно и так, чтобы осталось доказательство вручения: через канцелярию с отметкой на копии, заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя или через электронный документооборот, если он в компании ведётся. Тогда срок предупреждения считается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Отозвать заявление работник может в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение тогда не производят, кроме одного случая: на его место письменно приглашён другой работник, которому по ТК и другим федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора.

Если работодатель не оформляет увольнение в срок, работник вправе не выходить на работу после окончания срока предупреждения. За защитой — в государственную инспекцию труда или в суд.

Свой срок и две недели

	Без отработки	С отработкой
Основание	ч. 2 или ч. 3 ст. 80 ТК	ч. 1 ст. 80 ТК
Что нужно	Соглашение сторон или причина, обязывающая уволить в срок из заявления	Только письменное заявление
Дата увольнения	Указана в заявлении или соглашении	Последний день срока предупреждения
Согласие работодателя	Нужно при соглашении; не нужно при основании из ч. 3	Не требуется

Частые вопросы

Работодатель вправе вообще не увольнять меня по собственному желанию?

Нет. Право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе статья 80 ТК закрепляет за работником. Работодатель оформляет прекращение договора, а не даёт разрешение на увольнение.

Можно ли уйти в тот же день, если работодатель против?

Только при основании из части 3 статьи 80 ТК — например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию или установленном нарушении работодателем трудового законодательства. В остальных случаях дату раньше двух недель определяет соглашение сторон.

С какого дня считаются две недели?

Со следующего дня после получения работодателем заявления. День получения в срок не входит.

Что будет, если после двух недель договор так и не расторгнут?

Работник вправе прекратить работу: по истечении срока предупреждения он может не выходить. Если работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Можно ли передумать и отозвать заявление?

Да, до истечения срока предупреждения. Исключение — если на место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда уходит сотрудник, рутина не должна уходить вместе с ним

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идёт срок предупреждения, видно, сколько работы держится на одном человеке: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»