Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

Коротко

Да, может. По части 2 статьи 127 Трудового кодекса неиспользованные отпуска предоставляют с последующим увольнением по письменному заявлению работника, но это право работодателя, а не его обязанность. Если отпуск не дали, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни.

Что говорит статья 127 ТК РФ

Часть 2 статьи 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. Днём увольнения считается последний день отпуска.

Слово «могут» здесь ключевое. Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1 и государственные инспекции труда прямо разъясняют: предоставление такого отпуска — право работодателя, а не обязанность. Поэтому отказ законен, даже если работник написал заявление и у него есть неотгуленные дни.

Отказ не отменяет увольнение по собственному желанию. Работник уходит в обычном порядке: предупреждает за две недели, а неиспользованные дни отпуска получает деньгами в окончательный расчёт.

Когда в отпуске с последующим увольнением откажут точно

Увольнение за виновные действия: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, представление подложных документов. Часть 2 статьи 127 ТК прямо исключает такие случаи.
Отпуск не по графику, а работодатель ссылается на производственную необходимость. Онлайнинспекторы Роструда подтверждают: если отдых не запланирован графиком, предоставлять его перед увольнением работодатель не обязан.
Работник просит отпуск авансом, а стаж для него ещё не набран. Работодатель вправе отказать и предложить компенсацию за фактически заработанные дни.

Что делать работнику при отказе

Заявление на увольнение по собственному желанию пишут отдельно от просьбы об отпуске. Отказ в отпуске не продлевает срок предупреждения и не мешает уволиться в выбранную дату.

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — это часть 1 статьи 127 ТК. Компенсацию считают по среднему дневному заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Если работник хочет использовать дни отдыха до увольнения, он договаривается с работодателем. Пойти навстречу выгодно, когда уход плановый: сотрудник дорабатывает смену, передаёт дела и не выпадает из процесса в последний день.

Отпуск с увольнением и увольнение с компенсацией

	Отпуск с последующим увольнением	Увольнение с компенсацией
Кто решает	Работодатель: вправе согласиться или отказать	Работник: пишет заявление об увольнении
Когда прекращается договор	В последний день отпуска	В день, указанный в заявлении
Деньги за неиспользованные дни	Не платят: дни отгуляны	Компенсация за все неиспользованные дни
Отзыв заявления	До дня начала отпуска, если на место не приглашён переводом другой работник	До истечения срока предупреждения, если на место не приглашён переводом другой работник
Виновные действия	Недоступно	Увольнение по соответствующему основанию

Частые вопросы

Обязан ли работодатель дать отпуск перед увольнением, если у работника накопились дни?

Нет. Часть 2 статьи 127 ТК РФ говорит «могут быть предоставлены». Роструд и инспекции труда относят такой отпуск к праву работодателя. Обязательна только денежная компенсация за неиспользованные дни при увольнении.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если отпуск с последующим увольнением уже согласован?

Да, до дня начала отпуска, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник. Это правило части 4 статьи 127 ТК РФ.

Что считается днём увольнения при отпуске с последующим увольнением?

Последний день отпуска считается днём увольнения. Окончательный расчёт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работник получает в последний рабочий день перед отпуском.

Дадут ли отпуск с последующим увольнением, если работник уходит за прогул?

Нет. Часть 2 статьи 127 ТК исключает отпуск с последующим увольнением при увольнении за виновные действия. В этом случае работник получает компенсацию за неиспользованные дни, но не отдых перед уходом.

Можно ли разделить отпуск перед увольнением на части?

Да, по соглашению с работодателем. Статья 125 ТК разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»