Минимальная зарплата
Коротко
Минимальная зарплата — это месячный заработок работника, отработавшего полную норму времени и выполнившего норму труда. Ниже федерального МРОТ платить нельзя, а в регионах действует свой минимум, который не может быть ниже федерального. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽.
Какая минимальная зарплата действует с 2026 года
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда — 27 093 ₽ в месяц. Эту величину установил закон о МРОТ, принятый в конце 2025 года. До этой даты действовал прежний минимум, и по нему считались выплаты за 2025 год.
Федеральный МРОТ — нижняя граница для всей страны. В субъекте федерации может быть свой, региональный минимум: его фиксирует региональное соглашение, и он не может быть ниже федерального. Платят тот, который больше — региональный, если работодатель к соглашению присоединился, иначе федеральный.
МРОТ нужен не только для зарплат. От него считают пособия по временной нетрудоспособности при маленьком стаже или небольшом заработке, а также взносы директора — единственного учредителя: с 2026 года их начисляют не меньше чем с МРОТ.
Что входит в минимальную зарплату
Сравнивают с МРОТ не оклад, а начисленную зарплату за месяц до удержания НДФЛ. То есть работник может получить на руки меньше МРОТ: из начисленной суммы вычитают налог.
В счёт МРОТ (при полностью отработанной норме времени) идут оклад и стимулирующие выплаты — премии и надбавки за результат; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение), начисляются сверх МРОТ и в его состав не включаются. Если оклад ниже МРОТ, но премия доводит общую сумму до минимума, нарушением это не считается.
Районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в МРОТ не входят. Минимальную зарплату сравнивают с ними отдельно: сначала начисляют не меньше МРОТ, потом умножают на коэффициент и прибавляют северную надбавку.
Совместителям и тем, кто работает на неполную ставку, платят пропорционально отработанному времени. Полный МРОТ им не положен, но и меньше расчётной доли быть не может.
Когда зарплата может быть ниже МРОТ
- Работник принят на неполную ставку или неполный рабочий день — оплата пропорциональна отработанному времени.
- Месяц отработан не полностью: был отпуск за свой счёт, больничный, прогул. Тогда МРОТ пересчитывают на фактически отработанное время.
- Работник не выполнил норму труда по своей вине — нормируемую часть зарплаты платят по объёму выполненной работы, гарантия МРОТ на этот месяц не действует; если норма не выполнена по вине работодателя или по не зависящим от сторон причинам, оплата не ниже среднего заработка или 2/3 оклада (ст. 155 ТК).
- Совместительство: минимальный размер считают от доли ставки, а не от полного МРОТ.
- Работник получает доплату до МРОТ из регионального бюджета — это отдельная мера поддержки, а не зарплата от работодателя.
МРОТ и зарплата: что с чем сравнивать
| Сравниваем с МРОТ | Не сравниваем | |
|---|---|---|
| Начисление | Зарплата за месяц до НДФЛ | Сумма на руки после налога |
| Состав | Оклад, премии, компенсационные выплаты | Районный коэффициент и северная надбавка |
| Норма времени | Полная норма за месяц | Неполная ставка — пропорционально |
| Взносы | Не входят в зарплату и не уменьшают её | Страховые взносы работодателя |
| Отпускные и больничные | Считают из среднего заработка | С МРОТ сравнивают только минимум пособия |
Частые вопросы
Можно ли платить оклад ниже МРОТ, если есть премия?
Да, если начисленная за месяц сумма с премией не ниже МРОТ. Сравнивают общий заработок за полностью отработанный месяц и выполненную норму труда, а не голый оклад.
Нужно ли платить не меньше МРОТ совместителю?
Нет, совместителю платят пропорционально отработанному времени или выработке. Минимум для него — доля МРОТ, соответствующая его ставке.
Входит ли районный коэффициент в МРОТ?
Нет. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимальной зарплаты. Сначала заработок доводят до МРОТ, потом применяют коэффициент и надбавку.
Что грозит за зарплату ниже МРОТ?
Нарушение трудового законодательства. Инспекция труда может выдать предписание и оштрафовать по статье 5.27 КоАП: должностных лиц — на сумму до двадцати тысяч рублей, предпринимателей — до пяти тысяч, организации — до пятидесяти тысяч. За повторное нарушение штраф организации — до ста тысяч, а руководителя могут дисквалифицировать.
Меняется ли МРОТ в течение года?
Обычно минимум устанавливают законом на календарный год и он действует с 1 января. Внутри года величину могут пересмотреть отдельным законом, но это исключение, а не правило.
Рутина съедает часы, а не маржу
Покажу, какую работу в компании можно отдать программам
Расчёт зарплаты, сверки и ответы на одни и те же вопросы занимают время бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать ИИ.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина забирает время продавцов и бухгалтерии.