Минимальная зарплата в Алтайском крае

Размер задаёт Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025–2027 годы от 18.12.2024, изменённое дополнительным соглашением от 16.12.2025. Для всех работников внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата с 1 января 2026 года — 28 475 ₽. Это на 5,1 % больше федерального МРОТ, который на 2026 год установлен в размере 27 093 ₽.

Для бюджетного сектора, работников общественных работ и временно трудоустроенных по договорам со службой занятости, работников организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников с инвалидностью, принятых в счёт квоты, и для трудоустроенных по социальному контракту действует федеральный МРОТ — 27 093 ₽. Такую же сумму на весь 2026 год применяют организации жилищно-коммунального хозяйства.

Обе суммы — это начисленная заработная плата за полностью отработанную месячную норму рабочего времени и выполненные нормы труда. Если человек отработал меньше или не выполнил норму, платят пропорционально.

В минимальную заработную плату не включаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иные компенсационные выплаты, которые положены по закону, соглашениям и коллективным договорам. Их начисляют сверх минимальной суммы.

Поэтому фактический минимум зависит от территории. В районах с коэффициентом 1,15 к 28 475 ₽ добавляется 15 %, в территориях с коэффициентом 1,25 — 25 %. Районный коэффициент начисляют на заработную плату, а не растворяют внутри неё.

Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П указал, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями не входят в состав МРОТ. Дополнительное соглашение по краю придерживается того же правила: краевые 28 475 ₽ установлены без учёта выплат за работу в особых климатических условиях и иных компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Если в компании оклад ниже 28 475 ₽, а работник отработал полный месяц, платить меньше нельзя: разницу придётся поднять до регионального минимума или пересмотреть систему оплаты так, чтобы начисленная сумма за полную норму дотягивала до него. Премии, входящие в систему оплаты труда, учитывают в месячной зарплате при сравнении с краевым минимумом. Районный коэффициент и предусмотренные соглашением компенсационные выплаты начисляют сверх него.

Проверьте не только оклад, но и начисление в целом: премия, которая то есть, то нет, не спасает от нарушения, если в каком-то месяце человек получил меньше минимума за полную норму. Отдельно пересчитайте районный коэффициент — он идёт сверху и не должен «съедать» оклад.

Для расчётов с работниками важен не только минимум: с суммы выплат считаются страховые взносы, а с дохода — НДФЛ. Если нужно понять, сколько сотрудник получит на руки и во сколько он обойдётся компании, посчитайте на калькуляторе зарплаты — он учитывает взносы и вычеты.