Минимальная зарплата в 2024 году в России с 1 января

Минимальный размер оплаты труда устанавливают федеральным законом на всей территории страны. Закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ переписал статью 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ и поднял минимум с 16 242 до 19 242 ₽ с 1 января 2024 года.

Сумму привязали к медианной зарплате за предыдущий год: по замыслу законодателя минимум должен составлять от неё не меньше определённой доли, и эту долю закон поднимает поэтапно. Для работодателя важен итог: меньше 19 242 ₽ за полный месяц при полной норме платить нельзя.

У субъекта РФ есть право установить собственный минимальный размер заработной платы — региональным соглашением. Он не может быть ниже федерального, но может быть выше. В Москве на 2024 год региональный минимум был заметно выше федерального, в Санкт-Петербурге и Татарстане тоже.

Региональное соглашение распространяется на работодателей, которые его подписали или присоединились к нему. Отказ присоединиться оформляют письменно с мотивированными причинами; порядок присоединения и мотивированного отказа задаёт Трудовой кодекс.

В районах с особыми климатическими условиями минимум считают с районным коэффициентом: к федеральной сумме применяют коэффициент, установленный для местности.

От минимума считают пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, когда средний заработок работника ниже минимума или его вовсе нет: пособие рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда, а при страховом стаже меньше шести месяцев пособие за полный календарный месяц ограничено МРОТ с учётом районного коэффициента, если он применяется.

Минимум служит ориентиром и для зарплат в организациях: если оклад ниже, разницу доводят до минимума за полный отработанный месяц. Нарушение фиксируют инспекции труда: за выплату ниже минимума работодатель отвечает по нормам об административной ответственности.