Минимальная зарплата в 2022 году в России с 1 января

С 1 января 2022 года МРОТ равен 13 890 ₽ в месяц. Это на 8,6 % больше прежних 12 792 ₽. Закон приняли 24 ноября 2021 года, Совет Федерации одобрил 1 декабря, подписан он 6 декабря и вступил в силу 17 декабря 2021 года — с тем чтобы новая сумма работала с первого дня года.

Первоначальный проект Минтруда предлагал 13 617 ₽ — 42 % от медианной зарплаты по расчёту Росстата. Ко второму чтению сумму подняли до 13 890 ₽. С 1 июня 2022 года МРОТ повысили до 15 279 ₽, а с 1 января 2023 года — до 16 242 ₽.

Минимальная зарплата — это начисление до вычета НДФЛ, а не сумма на руки. Работник с окладом 13 890 ₽ получит на руки меньше: из начисленного удерживают налог на доходы. Районный коэффициент и надбавки за работу в северных местностях начисляют сверх МРОТ, как и доплаты за совмещение, сверхурочные, работу в ночное время и выходные.

Если сотрудник отработал месяц не полностью — был в отпуске, на больничном, устроился в середине месяца, — минималку считают пропорционально отработанному времени. При неполной ставке МРОТ тоже уменьшается пропорционально доле ставки.

Статья 133.1 Трудового кодекса разрешает субъекту устанавливать региональную минимальную заработную плату соглашением. Она не может быть ниже федерального МРОТ, но часто выше — особенно в районах с северными надбавками и в регионах с дорогой жизнью. Соглашение распространяется на организации региона, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета.

Если регионального соглашения нет, действует федеральная сумма. Работодатель, который не присоединился к соглашению, направляет в орган по труду письменный отказ с мотивированным обоснованием в установленный срок. Проверять размер региональной минимальной зарплаты нужно по действующему соглашению своего субъекта — в 2022 году они отличались от региона к региону.