Компенсация за отгулы при увольнении неиспользованные

Коротко

Отгул — это дополнительный день отдыха, который работник берёт вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) либо за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Если ко дню увольнения такие дни остались неиспользованными, работодатель обязан выплатить за них деньги. С 1 марта 2025 года это прямо записано в части 6 статьи 153 ТК РФ: в день увольнения работник получает разницу между оплатой, которая полагалась за работу в выходной или праздник, и той, что уже была начислена в одинарном размере. Правило распространяется на все неиспользованные дни отдыха за время работы у данного работодателя, в том числе возникшие до 1 марта 2025 года.

Какие отгулы компенсируют при увольнении

Не каждый дополнительный выходной оплачивается деньгами. Право на компенсацию зависит от основания, по которому возник отгул. За работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) и за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) при увольнении положена доплата. А вот день отдыха за сдачу крови (ст. 186 ТК РФ) деньгами не заменяется — его нужно использовать как выходной, в том числе присоединив к отпуску.

Отгул за работу в выходной или праздник работник может взять в течение года с даты такой работы. Если он этого не сделал, день не пропадает: по части 6 статьи 153 ТК РФ он компенсируется при увольнении. Это подтверждает и Роструд: неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники не сгорают и должны быть оплачены при расторжении трудового договора.

Как рассчитать компенсацию

Определите часы, отработанные в выходной или праздник, за которые работник выбрал день отдыха вместо двойной оплаты.
Посчитайте оплату за эти часы в двойном размере по правилам части 1–3 статьи 153 ТК РФ: с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.
Вычтите из двойной суммы то, что уже было начислено за работу в этот день в одинарном размере. Разница — это и есть компенсация.
Если работник трудился в выходной в одном году, а увольняется в другом, разницу считайте из зарплаты, которая была у него на момент работы в выходной или праздник (ч. 6 ст. 153 ТК РФ, постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П).
Сложите компенсацию по всем неиспользованным дням отдыха за всё время работы у данного работодателя. Выплатите её в день увольнения вместе с остальным расчётом.

Оплата отгулов при увольнении по собственному желанию

Основание увольнения на компенсацию не влияет. Работник уходит по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению — неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники оплачиваются в любом случае. Это долг работодателя перед работником, и он не зависит от того, кто выступил инициатором расторжения договора.

В день увольнения работник получает зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за неиспользованные отгулы. Если день увольнения совпадает с последним днём отпуска, расчёт выдаётся в последний рабочий день перед отпуском.

Частые вопросы

Сгорают ли отгулы, если работник не использовал их в течение года?

Нет. С 1 марта 2025 года часть 6 статьи 153 ТК РФ прямо говорит: разница между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и фактически начисленной одинарной оплатой выплачивается за все дни отдыха, не использованные за время работы у данного работодателя. Роструд подтверждает: неиспользованные отгулы не сгорают.

Нужно ли писать заявление на компенсацию отгулов при увольнении?

Обязательной формы заявления закон не устанавливает. Работник может указать в заявлении даты отгулов, основания их возникновения и реквизиты для перечисления денег. Но само право на выплату возникает из закона, и работодатель обязан произвести расчёт в день увольнения независимо от того, подано заявление или нет.

Что делать, если работодатель отказывается платить за отгулы?

Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть), прокуратуру или суд. По спорам об увольнении срок исковой давности — один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным — три месяца. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Компенсируются ли отгулы за сверхурочную работу?

Да. Статья 152 ТК РФ позволяет работнику вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу взять дополнительное время отдыха. Если ко дню увольнения оно не использовано, работодатель должен компенсировать его деньгами по тем же правилам, что и отгулы за работу в выходные.

Включается ли компенсация за отгулы в расчёт среднего заработка?

Нет. Компенсация за неиспользованные отгулы — это не оплата труда за отработанное время, а выплата при увольнении. В расчёт среднего заработка она не входит.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение без хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение сотрудника — это не только расчёт, но и передача дел: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»