Какое время суток в соответствии с Трудовым кодексом РФ считается ночным
Коротко
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов по местному времени. Это первая норма статьи 96 Трудового кодекса: она задаёт границы для всего, что связано с ночной работой, — сокращения смены, доплаты, ограничений и согласий. Всё, что происходит до 22:00 и после 6:00, ночным временем не считается, даже если на улице темно.
Что говорит статья 96 ТК РФ
Статья 96 Трудового кодекса начинается с определения: ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Часы считают по местному времени, то есть по времени того часового пояса, где находится рабочее место. Для компании с площадками в разных регионах это значит, что ночная смена на каждой площадке определяется по её собственному времени.
Из этого правила вытекает всё остальное: смена, начавшаяся в 20:00 и закончившаяся в 4:00, ночная только на отрезке с 22:00 до 4:00, и доплата за ночные часы начисляется именно за эти часы, а не за всю смену.
Что меняется, если смена попадает в ночное время
- Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
- Сокращение не применяется к работникам с уже сокращённой продолжительностью рабочего времени и к тем, кто принят специально для работы в ночное время, если иное не записано в коллективном договоре.
- Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной, когда это нужно по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём; перечень таких работ определяют коллективный договор или локальный акт.
- К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники младше восемнадцати лет — кроме тех, кто участвует в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий, названных Трудовым кодексом и федеральными законами.
- Женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению, матери и отцы, воспитывающие детей до четырнадцати лет без супруга, опекуны таких детей, родитель ребёнка до четырнадцати лет при вахтовой работе второго родителя и работники с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему не исполнилось четырнадцать, привлекаются к ночной работе только с письменного согласия и при отсутствии запрета по здоровью.
- Этих работников письменно знакомят с правом отказаться от ночной работы.
Перерыв в ночное время
Трудовой кодекс не устанавливает отдельного перерыва для ночной смены: перерыв для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ предоставляют в течение рабочего дня или смены независимо от того, попадает ли смена в ночное время. Его продолжительность — от 30 минут до 2 часов, а при смене до 4 часов включительно правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор могут предусмотреть его отсутствие.
Если по условиям работы перерыв предоставить нельзя, отдых и питание обеспечивают в рабочее время. Время перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит, поэтому на ночную доплату оно не влияет: доплата считается за фактически отработанные ночные часы.
Ночная работа: кто и на каких условиях
| Категория | Ночная работа | Основание |
|---|---|---|
| Все работники | Смена сокращается на час без отработки | ст. 96 ТК РФ |
| С сокращённым рабочим временем, принятые специально для ночной работы | Сокращения нет, если иное не в коллективном договоре | ст. 96 ТК РФ |
| Беременные женщины, работники до 18 лет | Не допускаются, кроме художественных произведений и отдельных категорий по закону | ст. 96 ТК РФ |
| Женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, ухаживающие за больными, одинокие родители детей до 14 лет, опекуны, работники с тремя и более детьми до 18 лет | Только с письменного согласия и без запрета по здоровью | ст. 96 ТК РФ |
| Ночная смена и перерыв | Общий перерыв по статье 108 ТК РФ, отдельного ночного нет | ст. 108 ТК РФ |
Частые вопросы
С какого часа работа считается ночной?
С 22 часов и до 6 часов по местному времени. Это норма статьи 96 Трудового кодекса, и она действует без исключений для отдельных отраслей.
Сокращается ли ночная смена на час, если работник работает по 12 часов?
Да, по общему правилу смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Исключения — работники с сокращённой продолжительностью рабочего времени и принятые специально для ночной работы, если коллективный договор не установил иное.
Положен ли отдельный перерыв тем, кто работает ночью?
Отдельного ночного перерыва Трудовой кодекс не вводит. Перерыв для отдыха и питания предоставляют по статье 108 ТК РФ: от 30 минут до 2 часов в течение смены, а при смене до 4 часов включительно он может не предоставляться, если так записано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Можно ли поставить беременную женщину в ночную смену?
Нет. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Так же не допускаются работники младше восемнадцати лет, кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений и других категорий, названных Трудовым кодексом и федеральными законами.
Что нужно, чтобы привлечь к ночной работе мать ребёнка до трёх лет?
Её письменное согласие и отсутствие запрета по состоянию здоровья. Кроме того, её нужно письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Ночные смены держатся на бумагах, а не на памяти
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Графики, согласия, табели и доплаты за ночные часы съедают время кадров и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.