Ночное время в трудовом законодательстве определяется как время с 22 до 6 часов

Коротко

Ночное время в трудовом законодательстве определяется как промежуток с 22 часов до 6 часов — это часть 1 статьи 96 Трудового кодекса. Всё, что человек отработал внутри этого промежутка, считается ночными часами: их отдельно учитывают в табеле и оплачивают в повышенном размере по статье 154.

Какой период считается ночным

Статья 96 Трудового кодекса называет ночным временем промежуток с 22:00 до 6:00. Границы жёсткие: смена, начавшаяся в 21:00, даёт один ночной час, а смена с 20:00 до 8:00 — восемь ночных часов, хотя длится двенадцать.

Ночные часы считают по факту, а не по названию смены. Если человек работает с 8:30 до 17:30 и его вызвали к 4 утра, время с 4 до 6 — ночное, и оплачивается повышенно, даже когда график формально дневной.

Что говорит статья 96 о ночной смене

Ночная смена короче дневной на один час без последующей отработки.
Сокращение не применяется к тем, кому уже установлено сокращённое рабочее время, и к принятым специально для работы в ночное время, если коллективный договор не говорит иначе.
Ночная смена может равняться дневной, когда этого требуют условия труда, а также на сменных работах при шестидневной неделе с одним выходным — перечень таких работ задаёт коллективный договор или локальный акт.
Беременных женщин и работников младше 18 лет к ночной работе не допускают (исключение — участие в создании или исполнении художественных произведений и другие случаи, прямо названные кодексом и федеральными законами).
Женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению, одинокие родители детей до 14 лет, опекуны таких детей, родитель ребёнка до 14 лет при вахтовой работе второго родителя и работники с тремя и более детьми до 18 лет — только с письменного согласия и если работа не запрещена им по здоровью; знакомить их с правом отказаться нужно под подпись.

Норма ночных часов в месяц

Отдельной месячной нормы ночных часов Трудовой кодекс не устанавливает. Для всех действует общая норма рабочего времени: не больше 40 часов в неделю (статья 91). Ночные часы входят в неё наравне с дневными, только смена у ночного работника короче на час.

Поэтому «норма ночных часов» на практике — это часы, которые выпали на промежуток с 22 до 6 по графику конкретного человека. Их считают по табелю за месяц, и от этой цифры зависит доплата.

Сколько ночных смен допускается в месяц

Предела ночных смен в месяц в Трудовом кодексе нет. График сменности составляют с учётом нормы рабочего времени и времени отдыха. При суммированном учёте соблюдают норму за учётный период; работа в течение двух смен подряд запрещена, кроме случаев, предусмотренных кодексом.

Два запрета подряд стоять в ночь кодекс тоже не содержит. Если собственнику важно, чтобы люди не работали несколько ночей кряду, правило закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка или в графике сменности — это внутреннее решение компании, а не требование закона.

Как оплачивать ночные часы

Каждый час работы ночью оплачивается выше, чем такой же час днём (статья 154). Минимальный размер доплаты устанавливает Правительство с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретную надбавку компания прописывает в коллективном договоре, локальном акте (обычно в положении об оплате труда) или в трудовом договоре. В локальном акте стоит однозначно назвать размер надбавки, базу расчёта — часовая ставка или оклад — и порядок пересчёта оклада в часовую ставку. Если работа ночью совпала с праздником или сверхурочной, пропишите, что доплаты суммируются.

Если в компании есть профсоюз, объединяющий больше половины работников, проект локального акта направляют ему: у профсоюза пять рабочих дней на мотивированное мнение. Принятый без этого акт могут признать недействительным.

Частые вопросы

Считается ли ночным время с 6 до 7 утра?

Нет. Ночное время заканчивается в 6:00, и час с 6 до 7 оплачивается как обычный дневной.

Обязан ли работодатель сокращать ночную смену на час?

По общему правилу да, без последующей отработки. Исключения — работники с сокращённым рабочим временем, принятые специально для ночной работы (если коллективный договор не говорит иначе) и случаи, когда ночная смена уравнена с дневной по условиям труда или на сменной работе при шестидневке с одним выходным.

Можно ли принять сотрудника только на ночные смены?

Да, статья 96 прямо допускает приём специально для работы в ночное время. Продолжительность такой смены на час не сокращается, если коллективный договор не предусматривает иное.

Можно ли поставить в ночь сотрудницу с ребёнком до трёх лет?

Только с её письменного согласия и при условии, что работа не запрещена ей по состоянию здоровья. До начала работы её нужно под подпись ознакомить с правом отказаться.

Что будет, если не платить надбавку за ночные часы?

Это нарушение статьи 154. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, и компанию могут привлечь к ответственности.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Ночные смены держатся на рутине

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Ночная смена дороже дневной, а часть её работы — это одни и те же ответы, карточки в CRM и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»