Какие права в области охраны труда имеет работодатель в соответствии с требованием Трудового кодекса

Коротко

Права работодателя в области охраны труда собраны в статье 214.2 Трудового кодекса. Он может использовать приборы дистанционной видео-, аудио- и иной фиксации производственных процессов и хранить полученную информацию, вести электронный документооборот по охране труда, а также открывать инспекции труда дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к своим электронным базам документов по охране труда. Эти права работают вместе с обязанностями: обеспечивать безопасные условия, обучать людей и не заставлять их работать там, где есть угроза жизни и здоровью.

Что прямо разрешает статья 214.2

Статья 214.2 ТК перечисляет три права. Первое — использовать приборы, устройства, оборудование и комплексы, которые дистанционно фиксируют видео, аудио или иные параметры производственных процессов, и обеспечивать хранение этой информации. Второе — вести электронный документооборот в области охраны труда, кроме случаев, которые кодекс прямо исключает. Третье — давать инспекции труда дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов работодателя по охране труда.

Смысл этих прав простой: контроль за безопасностью можно строить на технике и электронных документах, а не только на бумажных журналах и обходах. Но право на фиксацию не отменяет правил о персональных данных работников — как именно её вести, кодекс в этой статье не расписывает.

Что работодатель вправе требовать от работников

Соблюдать правила и инструкции по охране труда, применять средства индивидуальной защиты — это следует из обязанности работника, которая отвечает праву работодателя требовать её исполнения.
Проходить обучение по охране труда, инструктажи и проверку знаний, медицинские осмотры в случаях, когда они обязательны.
Выполнять установленные нормы и не создавать угрозу для себя и коллег: за нарушение требований охраны труда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Участвовать в действиях при аварии: работодатель вправе привлекать людей к работам по ликвидации последствий, если это не создаёт для них недопустимого риска.

Где заканчиваются права

Право контролировать не даёт права заставлять. Если возникла опасность для жизни и здоровья работника, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности, а если такой работы нет — оплатить простой. Отказ работника от работы при опасности не считается нарушением дисциплины.

То же с защитой: пока работнику не выдали средства индивидуальной и коллективной защиты, прошедшие подтверждение соответствия, требовать исполнения трудовых обязанностей нельзя, а простой по этой причине оплачивается по среднему заработку. Права работодателя — это инструменты обеспечения безопасности, а не способ ускорить работу в ущерб ей.

Права и обязанности: как их не перепутать

	Право	Обязанность
Контроль	Фиксировать процессы приборами, хранить записи (ст. 214.2)	Обеспечить безопасность при эксплуатации зданий, оборудования и технологических процессов
Документы	Вести электронный документооборот по охране труда	Ознакомить работников с требованиями охраны труда под подпись в установленных случаях
Инспекция	Открыть дистанционный доступ к наблюдению и базам документов	Допускать инспекцию к проверке и выполнять предписания
Работники	Требовать соблюдения правил и применения СИЗ	Обучать, инструктировать, выдавать СИЗ и оплачивать простой при опасности
Ответственность	Привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушения	Возмещать вред при несчастном случае в рамках обязательного социального страхования

Частые вопросы

Можно ли ставить камеры, чтобы следить за безопасностью работ?

Да, статья 214.2 ТК прямо разрешает приборы и системы дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации производственных процессов и хранение полученной информации. Как это соотносится с персональными данными и где можно размещать камеры, статья не регулирует — это отдельный вопрос, который решают по законодательству о персональных данных.

Обязан ли работодатель пускать инспекцию труда к электронным документам?

Статья 214.2 говорит о праве предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов по охране труда инспекции труда и её территориальным органам. Это инструмент надзора: инспекция должна видеть, как организована безопасность.

Можно ли вести всю документацию по охране труда в электронном виде?

Статья 214.2 разрешает электронный документооборот в области охраны труда, но с оговоркой: кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Значит, прежде чем переводить конкретный документ в электронный вид, проверьте, не требует ли кодекс для него бумажной формы или подписи работника.

Что будет, если работник откажется работать из-за опасности?

Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности, а если это невозможно — оплатить простой. Отказ от работы при опасности для жизни и здоровья не влечёт дисциплинарной ответственности.

Можно ли оштрафовать работника за то, что он не надел каску?

Нет, денежный штраф как дисциплинарное взыскание применять нельзя. За виновное нарушение возможны замечание, выговор или увольнение по установленным основаниям с соблюдением процедуры. Работодатель должен предварительно выдать необходимые СИЗ и провести обучение.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Права есть, а рутина съедает время

Найду рутину в охране труда, которую можно отдать ИИ

Журналы инструктажей, сроки проверки знаний, напоминания о медосмотрах — это часы, которые уходят на повторяющиеся действия. Я смотрю, на что в компании уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время руководителей и службы охраны труда.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»