Пп. а п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул: запись в трудовой

Коротко

Подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса — основание для увольнения за прогул. В трудовую книжку вносят запись, которая дословно повторяет формулировку кодекса, со ссылкой на этот подпункт. Свободные пересказы вроде «уволен за прогулы» считаются неточными.

Что считается прогулом

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Это определение даёт подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание. Поэтому до приказа работодатель должен запросить письменное объяснение, а если через два рабочих дня его нет — составить акт (часть 1 статьи 193 ТК РФ).

Какую формулировку вносить в трудовую книжку

Запись должна повторять формулировку Трудового кодекса, а не пересказывать её. В графе 3 пишут, например: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ссылка на приказ: в графе 4 указывают дату и номер приказа о прекращении трудового договора.
Запись заверяет работник, ответственный за ведение трудовых книжек, а также работник при увольнении. Печать ставят, если она есть.
Если трудовой договор расторгнут по этому основанию, в трудовой книжке не должно быть формулировок «уволен за прогулы без уважительных причин» или «за систематические прогулы» — Трудовой кодекс таких формулировок не содержит.

Порядок внесения записи

Запись вносят на основании приказа об увольнении. Сначала в трудовой книжке указывают порядковый номер записи, дату, затем в графе 3 — формулировку, в графе 4 — реквизиты приказа.

При увольнении работник знакомится с записью под подпись. Если он отказывается, составляют акт. Днём прекращения трудового договора считается последний день работы. Исключение — случаи, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы.

Работнику, который отсутствовал на работе, трудовую книжку можно выдать позже или направить по почте, если он дал на это согласие.

Частые вопросы

Можно ли написать в трудовой книжке просто «уволен за прогул»?

Нет. Записи о причинах увольнения вносят в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Формулировка «уволен за прогул» не содержит ссылки на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и считается неточной. Нужно указывать основание так, как оно записано в кодексе.

Что делать, если в трудовой книжке уже есть неточная запись?

Работник вправе обратиться к работодателю с требованием признать запись недействительной и внести верную. Если работодатель отказывает, спор решает суд. В судебной практике запись об увольнении за прогул может быть изменена на увольнение по собственному желанию, если суд признает увольнение незаконным.

Нужно ли указывать в записи, что прогул был однократным?

Да, формулировка кодекса включает слова «однократное грубое нарушение». Запись должна воспроизводить эту формулировку, а не заменять её словами «систематическое нарушение» или «прогулы».

Какие документы подтверждают прогул?

Акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка руководителя, табель учёта рабочего времени, письменное объяснение работника или акт об отказе его дать. Эти документы подтверждают факт прогула и соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы должны быть в порядке

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока кадровые документы ведутся вручную, ошибки в записях и приказах копятся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»