Оплата праздничных и выходных дней входит в расчет среднего заработка при отпуске

Коротко

Да, входит. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни — часть заработка, который по пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540) учитывают при расчёте среднего заработка, в том числе для отпускных. Исключают не эти суммы, а время, за которое за работником сохранялся средний заработок.

Что именно берут в расчёт

Средний заработок для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск считают из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска (пункт 4 Положения № 540). В заработок попадают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя (часть 2 статьи 139 ТК РФ, пункт 2 Положения).

Среди них прямо названа оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы, доплаты за условия труда, районные коэффициенты и надбавки. Минтруд подтвердил это в письме от 22.01.2026 № 14-1/В-44: при любом режиме работы в расчёт идут фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время, включая часы и выплаты за выходные, праздники и переработки.

Поэтому двойная оплата за субботу по графику или за 8 Марта увеличивает заработок расчётного периода, а значит и средний дневной заработок, из которого считают отпускные.

Что из расчёта исключают

Время, за которое за работником сохранялся средний заработок, и начисленные за это время суммы — кроме перерывов для кормления ребёнка (подпункт «а» пункта 5 Положения № 540).
Больничные и декретные, простой, дни забастовки, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и иное освобождение от работы с оплатой по среднему (пункт 5 Положения).
Выплаты социального характера: материальная помощь, питание, проезд, обучение (пункт 3 Положения).
Оплата работы в выходной или праздник, начисленная за дни командировки: командировка — период сохранения среднего заработка, и суммы за неё из расчёта выпадают.

Почему путают: выходные в расчёте и выходные в отпуске

Две разные вещи часто смешивают. Первая — заработок расчётного периода: сюда оплата праздничных и выходных дней входит. Вторая — календарные дни отпуска: праздничные дни внутри отпуска в число дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ), поэтому за них отпускные не начисляют, а сам отпуск продлевается.

Отдельно — календарные дни расчётного периода. Обычные выходные суббота и воскресенье из календарных дней месяца не выкидывают: при полностью отработанном месяце берут 29,3 дня, при неполном считают пропорционально календарным дням (пункт 10 Положения). Выпадают только дни из пункта 5 — больничные, командировки, отпуска и подобное.

Оплата праздничного дня, которая пришлась на период сохранения среднего заработка, в заработок не войдёт: определяющий критерий — период, за который начислена выплата. Так считает и Минтруд, и суды.

Выплата и её судьба в расчёте отпускных

Выплата	Входит в заработок	Основание
Двойная оплата за работу в выходной по графику	Да	пп. «л» п. 2 Положения № 540
Доплата за работу в нерабочий праздничный день	Да	пп. «л» п. 2 Положения № 540
Оплата сверхурочных	Да	пп. «л» п. 2 Положения № 540
Оплата выходных и праздников в дни командировки	Нет	пп. «а» п. 5 Положения № 540
Отпускные и больничные за прошлый год	Нет	пп. «а», «б» п. 5 Положения № 540

Частые вопросы

Входят ли праздничные дни в расчет среднего заработка для отпускных?

Да, если в эти дни человек работал и получил за них оплату по статье 153 ТК РФ. Сумма такой оплаты — часть заработка расчётного периода по пункту 2 Положения № 540. Если же праздник был нерабочим и никакой оплаты за него не начисляли, добавлять нечего: в расчёт идёт только фактически начисленное.

Влияют ли нерабочие праздничные дни в расчётном периоде на средний дневной заработок?

При полностью отработанном месяце — нет: берут фиксированные 29,3 календарных дня (пункт 10 Положения № 540). При неполном месяце считают по календарным дням, и нерабочие праздники из календаря месяца не вычитают — вычитают только дни, исключаемые по пункту 5.

Праздник попал на дни отпуска — оплачивать его?

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ). Отпускные за них не начисляют, отпуск удлиняется на эти дни.

Человек работал в праздник в командировке — войдёт ли эта оплата в отпускные?

Нет. Дни командировки — период сохранения среднего заработка, и начисленные за них суммы из расчёта исключает подпункт «а» пункта 5 Положения № 540. Это относится и к оплате работы в выходные и праздники, пришедшиеся на командировку.

Учитывать ли доплату за праздничный день, если человек на окладе?

Да. Доплата за работу в нерабочий праздничный день — выплата по системе оплаты труда, её включают в заработок расчётного периода так же, как оплату за выходной или сверхурочные.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока бухгалтерия считает отпускные, рутина копится

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт отпускных, сверки, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — работа, которая повторяется каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»