Если во время отпуска праздничный день: продлевается ли отпуск

Коротко

Да, отпуск продлевается. Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ). Человек отдыхает дольше, но праздничные дни ему не оплачивают, поэтому сумма отпускных не меняется.

Что происходит с отпуском

Отпуск считают в календарных днях, и обычные выходные входят в эти дни и оплачиваются. Нерабочий праздничный день устроен иначе: он выпадает из счёта дней отпуска и оплате не подлежит. Отпуск на него удлиняется, дата выхода на работу сдвигается, а количество оплаченных дней остаётся тем, что записано в приказе.

Правило работает при любом режиме работы. Если сотрудник на сменном графике и праздник по графику был бы его рабочей сменой, день всё равно не входит в отпуск и не оплачивается как отпускной.

Отдельное заявление на продление, приказ о продлении или допсоглашение к трудовому договору не нужны: дата выхода сдвигается по закону.

Если на отпуск попадает праздничный день, добавляется ли день к отпуску

Добавляется, но не как оплачиваемый: к отдыху прибавляется сам праздничный день, а число дней, за которые начисляют отпускные, не растёт. Формулировка в приказе остаётся прежней, а последний день отдыха и дата выхода на работу сдвигаются на количество нерабочих праздничных дней внутри периода.

Поэтому в табеле праздник не отмечают как день отпуска. Его показывают отдельно, как нерабочий праздничный день, и в оплату отпуска он не попадает.

Какие дни продлевают отпуск

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Региональные нерабочие праздничные дни, установленные для территории, где работает сотрудник.

Если отпуск совпадает с праздничными днями: какие дни его не продлевают

Когда отпуск совпадает с праздничными днями, продлевают его только сами нерабочие праздники из статьи 112 ТК РФ. Обычные выходные, в том числе ставшие выходными из-за переноса, из отпуска не исключаются и идут как отпускные дни. Перенесённая суббота или понедельник за счёт праздника — это выходной, и на число дней отпуска он не влияет.

Профессиональные и памятные даты, которые не названы нерабочими праздничными в статье 112 ТК РФ, — обычные дни отпуска. День юриста или День бухгалтера отпуск не удлиняют.

Как писать заявление

Заявление пишут на тот период, который согласован с работодателем и стоит в графике отпусков: одна дата начала и одна дата окончания. Праздничные числа из текста не вычёркивают и не заменяют другими — в заявлении и приказе остаётся тот же период.

Если в графике отпусков стоят точные даты начала и окончания отдыха, заявление не нужно: сотрудник уходит по графику (статья 123 ТК РФ). Заявление пишут, когда точных дат в графике нет, когда сотрудник хочет отдыхать не в указанные дни или когда он пришёл в компанию после утверждения графика. Форма — произвольная.

Частые вопросы

Увеличится ли сумма отпускных из-за праздника?

Нет. Праздничные дни не оплачиваются, поэтому отпускные считают за то число календарных дней, которое указано в приказе. Отдых становится длиннее, деньги — те же.

Нужно ли писать заявление о продлении отпуска?

Нет. Продление происходит по статье 120 ТК РФ автоматически, отдельного заявления и приказа не требуется. Достаточно верно указать в приказе период отпуска и дату выхода на работу.

Продлевает ли отпуск региональный праздник?

Да. Региональный нерабочий праздничный день не включают в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если в акте субъекта нет отдельной оговорки об отпуске.

Что если праздник совпал с выходным?

По общему правилу следующий за ним рабочий день становится выходным (статья 112 ТК РФ). Для январских каникул действует особый порядок переноса, установленный Правительством. Отпуск при этом продлевают только сами нерабочие праздничные дни, а не полученные из-за них выходные.

Распространяется ли правило на дополнительный отпуск?

Да. Статья 120 ТК РФ говорит и об основном, и о дополнительном оплачиваемом отпуске: праздничные дни в число календарных дней не входят ни там, ни там.

Учебный отпуск продлевается на праздники?

Нет. Учебный отпуск оплачивают по среднему заработку за все его календарные дни, включая праздничные, и на праздники он не продлевается. Правило статьи 120 ТК РФ касается ежегодных оплачиваемых отпусков.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник отдыхает, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек в отпуске, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»