Как расторгнуть срочный трудовой договор

Коротко

Срочный трудовой договор расторгают либо с истечением срока его действия, либо досрочно — по тем же основаниям, что и бессрочный. Срок договора не больше пяти лет (п. 2 ст. 58 ТК). Истечение срока — отдельное основание статьи 79 ТК: о нём работника предупреждают письменно не меньше чем за три календарных дня до увольнения, кроме договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Три способа закончить срочный договор

Первый и самый частый — истечение срока. Договор прекращается в указанную дату либо при наступлении предусмотренного события: возвращении основного работника, завершении работы или сезона. Для беременной работницы действуют гарантии статьи 261 ТК: при заявлении и медицинской справке договор продлевают до окончания беременности или отпуска по беременности и родам; для замещения отсутствующего работника предусмотрено особое правило. Это статья 79 ТК.

Второй — досрочно по инициативе работника. Он пишет заявление, и дальше действуют общие правила, как при бессрочном договоре. Для договора сроком до двух месяцев статья 292 ТК даёт своё правило: предупредить работодателя письменно за три календарных дня.

Третий — досрочно по инициативе работодателя: сокращение, несоответствие должности, прогул и другие основания статьи 81 ТК. Здесь никаких послаблений из-за срочности нет, порядок и гарантии те же, что для бессрочного договора.

Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору по истечении срока: по шагам

Проверьте дату или событие в тексте договора: конкретное число, выход основного работника, завершение работы или конец сезона.
Не позже чем за три календарных дня до увольнения вручите работнику под подпись письменное уведомление о прекращении договора. Для договора на время отсутствующего работника уведомление не нужно.
Издайте приказ о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК и ознакомьте с ним работника под роспись. Если работник отказывается или его нет на месте, на приказе делают запись об этом (ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Внесите запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдайте документы и справки.
В последний рабочий день рассчитайте: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Досрочное расторжение: кто и как может

Работник уходит досрочно по собственному желанию: заявление, предупреждение, отработка по общим правилам статьи 80 ТК. Если договор заключён на срок до двух месяцев, статья 292 ТК требует предупредить работодателя за три календарных дня.

Работодатель увольняет досрочно только по основаниям статьи 81 ТК и с соблюдением всех процедур: сроки, объяснения, согласие профсоюза там, где оно нужно. Срочность договора сама по себе правом на увольнение без оснований не даёт.

По соглашению сторон можно расстаться в любой день: это пункт 1 части 1 статьи 77 ТК, и дату стороны выбирают вместе.

Что бывает, если срок истёк, а человека не уволили

Договор, срок которого закончился, но отношения продолжаются и ни одна сторона не потребовала его прекратить, считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК). Тогда уволить «по истечении срока» уже нельзя — останутся общие основания.

Поэтому уведомление и приказ готовят заранее: если пропустить дату, срочный договор превращается в бессрочный, и все гарантии обычного увольнения возвращаются.

Больничный, отпуск и другие исключения

Истечение срока — не увольнение по инициативе работодателя, поэтому болезнь работника или его отпуск сам по себе дату не сдвигает: договор прекращается в указанную в нём дату. Уведомление можно направить почтой или курьером, а если работник не может ознакомиться с приказом, на приказе делают соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска не допускается — это статья 81 ТК. Если основание именно такое, дату увольнения переносят на день выхода.

Частые вопросы

Нужно ли заявление работника при увольнении по истечении срока?

Нет. Достаточно письменного уведомления за три календарных дня и приказа. Заявление нужно, только если работник уходит досрочно по своей инициативе.

Можно ли уведомить за месяц, а уволить раньше?

Нельзя. Три календарных дня — минимальный срок предупреждения. Уволить раньше даты, указанной в договоре, можно только по другому основанию: соглашение сторон, собственное желание или статья 81 ТК.

Что писать в трудовой книжке?

«Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Положено ли выходное пособие?

При истечении срока закон его не требует. Работнику со сроком договора до двух месяцев статья 292 ТК прямо говорит: выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральным законом, коллективным или трудовым договором. В остальных случаях пособие бывает, только если записано в договоре.

Можно ли продлить срочный договор вместо увольнения?

Продлить можно, только если обстоятельства, из-за которых договор был срочным, сохраняются, и оформить это дополнительным соглашением. Если срок прошёл, а работа продолжается, договор считается бессрочным.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока вы разбираетесь с кадрами, бизнес ждёт

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение, приём, уведомления — всё это часы, которые уходят у руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что ещё в отделах тратится время: одинаковые ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты.

Показываю, какую из этих задач выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»