Как при заключении трудового договора с 15-летним работником решается вопрос о медицинском осмотре

Коротко

Медосмотр 15-летнего работника проводят до заключения трудового договора и за счёт работодателя: без медицинского заключения о допуске к работе договор с несовершеннолетним не заключают. Испытательный срок при этом не устанавливают вовсе — закон запрещает его для всех работников младше 18 лет.

Медосмотр до договора, а не после

Статья 69 Трудового кодекса требует предварительный медицинский осмотр для лиц младше 18 лет, а статья 266 относит к ним и 15-летних. Осмотр проходят до подписания договора: приказ о приёме без медицинского заключения о допуске издавать не на что.

Порядок осмотров задаёт приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н. По его правилам оформляют медицинское заключение: при предварительном осмотре — в трёх экземплярах, один из которых направляют работодателю. Заключение выдают работнику не позднее пяти рабочих дней.

Платит за осмотр работодатель (статья 185 ТК). Если работник не прошёл осмотр не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой — часть 3 статьи 76 ТК.

Что проверить до подписания договора

Возраст и документы: паспорт, а с 15 лет трудовой договор заключается по общим правилам статьи 63 ТК — согласие родителя для этой возрастной группы закон не требует.
Медицинское заключение о допуске к работе по итогам предварительного осмотра — без него к работе не допускают.
СНИЛС, включая электронный документ о регистрации в системе индивидуального учёта, и документ об образовании, если работа требует знаний.
Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности: у впервые поступающих на работу после 31.12.2020 бумажную книжку не оформляют, сведения ведут по статье 66.1 ТК.
Характер работы: лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и развитию, без вредных и опасных условий.

Как при заключении трудового договора с 15-летним работником решается вопрос об испытательном сроке

Испытательный срок не устанавливают: часть 4 статьи 70 ТК запрещает испытание для лиц, не достигших 18 лет, и 15-летний работник под этот запрет попадает. Условие об испытании в договор не вносят, даже если обе стороны не против.

Если такое условие всё же попало в договор, оно не действует: работника нельзя уволить как не выдержавшего испытание по статье 71 ТК. То же правило действует, когда договор заключают с 15-летним школьником, — возраст работника решает вопрос одинаково, а учёба влияет только на то, что работать он будет в свободное от неё время.

Порядок приёма и оформление отношений с несовершеннолетними

Приём оформляют трудовым договором; приказ работодатель издаёт по своему решению, а статья 68 ТК с 2021 года не требует знакомить работника с приказом в трёхдневный срок.

До 18 лет действуют ограничения по условиям труда: запрещены вредные и опасные работы, переноска тяжестей сверх установленных норм. Рабочее время сокращено, ежегодный отпуск — 31 календарный день, увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, допускается с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних при соблюдении общего порядка (статья 269 ТК).

С 15 лет трудовой договор заключают при условиях, установленных статьёй 63 ТК. Для 14-летнего обычно нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя; для детей-сирот и детей без попечения родителей действует отдельное правило.

15 лет и 14 лет: в чём разница при приёме

	15 лет	14 лет
Основание	ч. 2 ст. 63 ТК	ч. 3 ст. 63 ТК
Согласие родителя	Не требуется	Письменное согласие одного родителя (попечителя), для детей-сирот — органа опеки
Характер работы	Лёгкий труд, не вредящий здоровью и развитию	Лёгкий труд, не вредящий здоровью и развитию, в свободное от учёбы время
Медосмотр	Обязателен до договора	Обязателен до договора
Испытательный срок	Запрещён	Запрещён

Частые вопросы

Можно ли принять 15-летнего без медосмотра, если он принесёт справку из поликлиники?

Нет. Нужно медицинское заключение по итогам предварительного осмотра в порядке приказа Минздрава № 29н. Обычная справка о состоянии здоровья такого заключения не заменяет.

Кто оплачивает медосмотр 15-летнего?

Работодатель. Статья 185 ТК сохраняет за работником средний заработок на время осмотра, а расходы на обязательные осмотры несёт работодатель.

Можно ли установить испытание, если работник согласен?

Нет. Запрет части 4 статьи 70 ТК безусловный: согласие несовершеннолетнего его не снимает.

Нужно ли согласие родителей на работу 15-летнего?

Для заключения договора с 15-летним согласие родителя закон не требует — договор заключается по общим правилам статьи 63 ТК. Для 14-летнего обычно требуется письменное согласие одного из родителей или попечителя. Для детей-сирот и детей без попечения родителей действует отдельное правило.

Можно ли принять 15-летнего на вредное производство?

Нет. Лица младше 18 лет не допускаются к вредным и опасным работам, а также к переноске тяжестей сверх норм.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Приём несовершеннолетнего — не повод для рутины

Найду рутину в кадровых процессах, которую можно отдать ИИ

Каждый приём — это сбор документов, проверка сроков медосмотра, карточки в системе, напоминания руководителю. Я смотрю, на что в компании уходят часы, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где оформление и контроль документов съедают время кадровика и руководителей.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»