Можно ли принять на работу ИП по трудовому договору

Коротко

Да, можно. Статья 20 Трудового кодекса называет работником физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а статус индивидуального предпринимателя — это регистрация того же человека в качестве бизнеса. Трудовой договор заключают с ним как с обычным физлицом, без упоминания ИП, и процедура приёма ничем не отличается от приёма любого другого сотрудника.

Что значит эта формулировка

Вопрос звучит двусмысленно, и ответ зависит от того, кто кого принимает. Если компания берёт в штат человека, у которого есть свидетельство ИП, — препятствий нет. Если речь о том, чтобы оформить трудовой договор с предпринимателем как с предпринимателем, — так нельзя: трудовые отношения возникают с гражданином, а не с его бизнесом.

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил: принять ИП на постоянную работу можно, если трудовой договор заключён как с физическим лицом без упоминаний о статусе индивидуального предпринимателя. Это касается и государственных учреждений.

Как оформить приём

Трудовой договор — с гражданином: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, ИНН физлица. Строки про ИП, ОГРНИП и предпринимательскую деятельность в договоре не нужны.
Обязательные условия по статье 57 ТК: место работы, должность по штатному расписанию, дата начала работы, условия оплаты, режим труда и отдыха.
Приказ о приёме на работу и запись в трудовую книжку — в обычном порядке, как для любого сотрудника.
Сведения в Социальный фонд и военкомат — по общим правилам, статус ИП на них не влияет.
Если человек параллельно оказывает вашей же компании услуги как ИП, это отдельный гражданско-правовой договор. В нём не должно быть признаков трудовых отношений: режима работы, оплаты отпуска и больничного.

Где статус ИП мешает

Ограничения есть, но узкие. Государственные служащие и военнослужащие не вправе иметь статус ИП: это прямо записано в пункте 3.1 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и части 7 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ. Для муниципальной службы похожий запрет есть в законе о муниципальной службе.

В остальных случаях совмещать наёмную работу и своё дело не запрещено. Сотрудник в свободное от работы время ведёт предпринимательскую деятельность на свой риск, а работодателя это не касается, пока нет конфликта интересов и нарушения режима работы.

Чем это отличается от договора с ИП

Когда компания нанимает подрядчика-предпринимателя, отношения строятся по гражданскому законодательству: договор оказания услуг или подряда, акт, оплата по факту. Трудовой договор в таком случае заключать нельзя — предприниматель ведёт коммерческую деятельность по статье 23 ГК, а не работает по найму.

Обратная ошибка опаснее. Если договор с ИП фактически скрывает трудовые отношения — человек подчиняется внутреннему распорядку, получает одинаковую сумму каждый месяц, ходит в отпуск, — отношения по такому договору могут признать трудовыми в порядке статьи 19.1 ТК: заказчик по заявлению исполнителя или предписанию инспектора труда либо суд. По итогам проверки возможны доначисления налогов и взносов, а суд такую позицию поддерживает.

Частые вопросы

Можно ли принять ИП на работу по трудовому договору?

Да. Статья 20 ТК называет работником физлицо, а не предпринимателя. Договор заключают с гражданином без упоминания статуса ИП, и процедура приёма обычная.

Нужно ли указывать в трудовом договоре, что работник — ИП?

Нет. Роструд и КонсультантПлюс сходятся: статус ИП в трудовом договоре не указывают, работник фигурирует как физическое лицо.

Может ли ИП работать по трудовому договору и одновременно оказывать услуги той же компании?

Да, совмещать наёмную работу и предпринимательство не запрещено. Но гражданско-правовой договор не должен содержать признаков трудовых отношений, иначе его переквалифицируют.

Есть ли должности, где ИП работать нельзя?

Да. Государственная служба и военная служба несовместимы со статусом ИП — это записано в законе № 79-ФЗ и законе № 76-ФЗ. Для муниципальной службы действует аналогичный запрет.

Платит ли работодатель взносы за работника-ИП?

Да, в обычном порядке: с выплат по трудовому договору начисляют НДФЛ и страховые взносы так же, как за любого другого сотрудника. Предпринимательские доходы и взносы ИП за себя к этому не относятся.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Наём — это ещё и рутина вокруг него

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда в штате появляется человек, прибавляется работы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»