Можно ли на время отпуска основного работника принять человека

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы. Отпуск основного работника заканчивается, и вместе с ним заканчивается причина, по которой приняли замену. Поэтому в договоре пишут не «до 1 сентября», а «на период отсутствия такого-то работника в связи с отпуском».

Привязка к событию, а не к дате, защищает обе стороны: если отпускник заболел и отпуск продлили или перенесли, временный работник продолжает работать, и увольнять его раньше времени не нужно.

Днём прекращения договора становится день выхода основного работника. В этот день временного сотрудника увольняют в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Предупреждать его за три календарных дня не требуется.

Если к моменту выхода отпускника ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу, условие о срочности теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок — статья 58 ТК РФ. Поэтому дату выхода отпускника держат на контроле и оформляют увольнение вовремя.

Тот же абзац 2 части 1 статьи 59 ТК РФ работает и здесь: временного работника принимают на период отсутствия основного сотрудника, который ушёл в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком до трёх лет. Оформление обычное — договор, приказ, сведения о трудовой деятельности.

Особенность одна: отсутствие может длиться годами. Срок договора всё равно привязывают к выходу основного работника, а если он решит уволиться, не выходя из отпуска, — к дню прекращения его трудового договора. В этом случае временного работника увольняют по истечении срока в тот же день.