Как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2020 году
Коротко
Больничный при производственной травме в 2020 году оплачивался по правилам закона № 125-ФЗ: пособие считали от среднего заработка за 2018 и 2019 годы, брали 100 % независимо от страхового стажа, а платил его Фонд социального страхования с первого дня нетрудоспособности. Работодатель пособие не начислял и первые дни из своих средств не покрывал.
Чем травма на производстве отличается от обычной болезни
Обычный больничный идёт по закону № 255-ФЗ: первые три дня болезни оплачивает работодатель, дальше фонд, а процент зависит от страхового стажа — от 60 до 100 %. Производственная травма попадает под другой закон — № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Отсюда главное отличие 2020 года: пособие по травме на производстве платили в размере 100 % среднего заработка при любом стаже. Человек, отработавший месяц, получал столько же процентов, сколько проработавший двадцать лет. Первых трёх дней за счёт работодателя здесь не было — всю сумму возмещал фонд.
Как считали пособие в 2020 году
- Расчётный период — два календарных года перед годом травмы: 2018 и 2019.
- Заработок за 2018 и 2019 годы учитывали без ограничения годовыми предельными базами; рассчитанное пособие проверяли по установленному месячному пределу.
- Средний дневной заработок — заработок за два года, делённый на 730.
- Пособие — средний дневной заработок, умноженный на 100 % и на календарные дни нетрудоспособности по больничному.
- С пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме удерживали НДФЛ.
- Страховые взносы на пособие не начисляли.
Кто платил и как работник получал деньги
Пособие назначал работодатель, но выплачивал его Фонд социального страхования: работодатель подавал в фонд документы и расчёт, а деньги приходили работнику напрямую или через работодателя в зависимости от схемы, действовавшей в регионе.
Основание для выплаты — правильно оформленный больничный лист с кодом причины нетрудоспособности «04» — несчастный случай на производстве. К нему прилагались акт о несчастном случае по форме Н-1 и материалы расследования. Без этих документов травму оплатили бы как обычную болезнь, по стажу и с тремя днями за счёт работодателя.
Производственная травма и обычный больничный в 2020 году
| Производственная травма | Обычная болезнь | |
|---|---|---|
| Закон | № 125-ФЗ | № 255-ФЗ |
| Размер | 100 % среднего заработка | 60, 80 или 100 % по стажу |
| Первые дни | Фонд с первого дня | Работодатель за первые три дня |
| Расчётный период | 2018 и 2019 годы | 2018 и 2019 годы |
| Предельная база за год | Годовые пределы базы не применялись; действовал месячный предел пособия | 815 000 и 865 000 ₽ |
| НДФЛ | Удерживали | Удерживали |
Частые вопросы
Зависит ли оплата от стажа?
Нет. По производственной травме пособие платили в размере 100 % среднего заработка независимо от страхового стажа. Стаж влияет на обычный больничный, а не на этот.
Кто платит первые три дня?
Никто из работодателя. По травме на производстве пособие с первого дня возмещал Фонд социального страхования, правило трёх дней из закона № 255-ФЗ здесь не применялось.
Что делать, если травму оформили как обычную болезнь?
Пособие пересчитывают после того, как появится акт по форме Н-1. До оформления расследования больничный оплачивают по общим правилам, а разницу доплачивают, когда причина нетрудоспособности подтверждена.
Облагается ли пособие НДФЛ и взносами?
В 2020 году с пособия по производственной травме удерживали НДФЛ, а страховые взносы на пособие не начисляли. Это отличало его от обычного больничного, с которого налог удерживали.
Входят ли в заработок премии и отпускные?
Да, в заработок за расчётный период входили выплаты, на которые начислялись страховые взносы от несчастных случаев: оклад, премии, отпускные, районные коэффициенты. Больничные и пособия в расчёт не входили.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока человек на больничном, работа не должна вставать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока сотрудник лечится, его задачи распределяют по коллегам, и часть работы просто теряется. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.