Оплачивается ли больничный после увольнения по уходу за ребенком

Коротко

Нет. По общему правилу больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается. Закон о страховании на случай временной нетрудоспособности (№ 255-ФЗ) сохраняет за бывшим работником право на пособие только при его собственной болезни или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после увольнения. Уход за ребенком в этот перечень не входит. Если же листок нетрудоспособности по уходу был открыт в день увольнения или раньше, его оплачивают в общем порядке, как если бы работник не увольнялся.

Что говорит закон

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Статья 5 перечисляет случаи, когда пособие назначается застрахованному лицу, в том числе бывшему работнику. Право на выплату после увольнения сохраняется, только если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (п. 2 ст. 5).

Уход за больным ребенком — отдельный страховой случай. Он назван в статье 5, но правило о 30 днях после увольнения на него не распространяется. Ведомства и суды толкуют норму буквально: после увольнения оплачивается только болезнь или травма самого застрахованного, а не болезнь члена семьи. Это подтверждают разъяснения Минтруда и Социального фонда, опубликованные в 2025–2026 годах.

Когда больничный по уходу после увольнения не оплатят

Листок нетрудоспособности открыт после даты увольнения, даже если ребенок заболел в течение 30 дней. Причина — уход за ребенком не входит в перечень случаев для бывших работников.
Больничный выдан по карантину или уходу за взрослым родственником — эти случаи также не подпадают под правило 30 дней.
Работник уволился и уже устроился на новую работу: если страховой случай наступил в период новой работы, пособие по уходу за ребенком выплачивает СФР по общим правилам.

Исключение: больничный открыт в день увольнения

Если листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открыт в последний рабочий день (день увольнения) или раньше, он оплачивается по общим правилам. Пособие считают по общим правилам ухода за ребенком: до восьми лет — 100 процентов среднего заработка независимо от стажа; с восьми лет размер зависит от стажа и условий лечения (ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Правило о 60 процентах для бывших работников здесь не применяется, поскольку трудовые отношения на момент открытия больничного еще действовали.

Если больничный открыт до увольнения, а закрыт после, пособие за все дни также выплачивают в общем порядке — так же, как при болезни самого работника. Это следует из разъяснений, опубликованных в 2026 году.

Частые вопросы

Работник уволился, а через неделю заболел ребенок. Больничный не оплачивается?

Не оплачивается. Правило 30 календарных дней после увольнения относится только к болезни или травме самого работника (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Уход за ребенком после увольнения пособием не облагается.

А если больничный по уходу был открыт в день увольнения?

Оплачивается в общем порядке, как если бы работник не увольнялся. Размер определяют по общим правилам ухода за ребенком: до восьми лет — 100 процентов среднего заработка независимо от стажа; с восьми лет учитывают стаж и условия лечения. Правило о 60 процентах для бывших работников не действует.

Кто платит пособие по уходу за ребенком после увольнения, если оно всё же положено?

Если страховой случай наступил в период работы, пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает Социальный фонд с первого дня. Бывший работодатель передает фонду необходимые сведения (ч. 2, 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ).

Можно ли получить пособие по уходу за ребенком, если уволился и встал на учёт в центре занятости?

Пособие по безработице и больничный по уходу — разные выплаты. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком после увольнения не назначается, даже если человек получил статус безработного. Это правило не меняется.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы не должны тормозить бизнес

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»