Больничный после увольнения как оплачивается

Коротко

Если человек заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения и ещё не устроился на новую работу, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, остальные — Социальный фонд России.

Кому положен больничный после увольнения

Право на оплату сохраняется, если одновременно выполнены несколько условий. Болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Больничный открыт из-за собственной болезни или травмы работника, а не по уходу за ребёнком или родственником. На момент открытия больничного человек ещё не заключил трудовой договор с новым работодателем. До увольнения за него платили страховые взносы в рамках обязательного социального страхования, то есть он работал по трудовому договору.

Если больничный открыт в день увольнения (последний рабочий день), правило 60% не применяется. Пособие считают по общим правилам с учётом страхового стажа.

Сколько процентов и от чего считается

Пособие после увольнения всегда составляет 60% среднего заработка. Страховой стаж значения не имеет: даже если до увольнения человек отработал больше 8 лет, он получит 60%, а не 100%. Средний заработок берут за два календарных года, предшествующих году болезни, в том числе у прежних работодателей.

Минимальный размер пособия считают от МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля. Средний дневной заработок из МРОТ — 890,73 рубля. Минимальное дневное пособие для уволенного (60%) — 534,44 рубля. Меньше этой суммы за день болезни заплатить не могут.

Кто платит и в какие сроки

Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель за счёт собственных средств.
С четвёртого дня и до закрытия больничного пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР).
Бывший работник подаёт данные о больничном бывшему работодателю (или в СФР); работодатель передаёт сведения в СФР, а СФР назначает и выплачивает пособие в течение примерно 10 рабочих дней со дня получения сведений.
Первые три дня бывший работодатель оплачивает в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты; свою часть СФР перечисляет сам, к дню зарплаты она не привязана.

Какие документы нужны

Заявление и копия трудовой книжки не требуются. Пособие назначают на основании больничного листа. Если больничный электронный, работодатель получит его в информационной системе СФР. Бывший работник может сообщить работодателю номер больничного, чтобы ускорить процесс, но это не обязательно.

Частые вопросы

Можно ли получить больничный после увольнения, если я встал на учёт в центре занятости?

Нет. Если человек получает пособие по безработице, больничный после увольнения не оплачивается. Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает только при отсутствии другого источника дохода в виде пособия по безработице.

Оплатят ли больничный по уходу за ребёнком после увольнения?

Нет. После увольнения оплачивается только больничный, открытый из-за болезни или травмы самого работника. Уход за ребёнком, карантин и другие случаи не подпадают под это правило.

Что делать, если бывший работодатель отказывается оплачивать первые три дня?

Отказ неправомерен. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Также можно сообщить в СФР, который контролирует выплату пособий.

Как рассчитывается средний заработок, если в расчётном периоде были больничные?

Из заработка исключаются только необлагаемые суммы (в том числе сами больничные), но делитель — всегда 730 календарных дней за два года.

Увольнение не должно создавать хаос

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»