Как оплатить больничный, если сотрудник уволился, находясь на больничном
Коротко
Если больничный открыт до дня увольнения или в сам день увольнения, пособие платят так, как будто сотрудник не увольнялся: за весь период нетрудоспособности, в размере, который зависит от страхового стажа, а первые три дня болезни оплачивает работодатель. Если же сотрудник заболел уже после увольнения, действует особое правило: пособие за первые три дня платит последний работодатель, но не больше 60% среднего заработка и только при болезни или травме самого работника.
Работник уволился во время больничного: как оплатить больничный
Когда работник уволился во время больничного, то есть листок нетрудоспособности открыт раньше даты увольнения, пособие назначается за весь период болезни, даже если он закончился после расторжения договора. Размер зависит от страхового стажа: от 60 до 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Это подтверждает письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870: страховой случай начался в период работы, поэтому оплата идёт по общим правилам.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд. Если больничный открыт в день увольнения, он считается открытым в период работы, потому что день увольнения — последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Сотрудник уволился во время больничного: как оплатить больничный лист после увольнения
Другое дело, когда болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. Тогда пособие платит последний работодатель, но по особым правилам: в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Это правило действует, только если заболел или получил травму сам бывший сотрудник, и не распространяется на уход за больным членом семьи. Причина увольнения значения не имеет.
Первые три дня оплачивает бывший работодатель, остальные — СФР. В листке нетрудоспособности в строке «Условия исчисления» указывают код 47, а в строке «Страховой стаж» — стаж на дату увольнения.
Что сделать работодателю
- Проверить дату открытия больничного: если она раньше даты увольнения или совпадает с ней, оплачивайте по стажу за весь период.
- Если больничный открыт после увольнения, проверьте, что с даты увольнения прошло не больше 30 календарных дней и что нетрудоспособность вызвана болезнью или травмой самого работника.
- Если болезнь или травма наступила после увольнения в пределах 30 календарных дней, укажите код 47 в условиях исчисления и страховой стаж на дату увольнения.
- Начислите пособие за первые три дня за счёт работодателя, остальное передайте в СФР.
- Подайте в СФР сведения о застрахованном лице с признаком «Уволен», если этого не сделали при увольнении.
Два случая оплаты
| Больничный открыт до увольнения или в день увольнения | Болезнь наступила после увольнения | |
|---|---|---|
| Размер пособия | Зависит от страхового стажа (60–100%) | 60% среднего заработка |
| Стаж | Учитывается | Не влияет |
| Первые три дня | Оплачивает работодатель | Оплачивает последний работодатель |
| Остальные дни | Оплачивает СФР | Оплачивает СФР |
| Уход за больным членом семьи | Оплачивается | Не оплачивается |
| Срок после увольнения | Не ограничен | Не больше 30 календарных дней |
Частые вопросы
Сотрудник уволился по собственному желанию, а больничный открыт за день до увольнения. Как платить?
По общим правилам, как если бы он не увольнялся: за весь период болезни, в зависимости от стажа. Первые три дня — за счёт работодателя, остальное — СФР.
Если больничный открыт в день увольнения, считается ли он открытым в период работы?
Да, день увольнения — последний день работы, поэтому больничный считается открытым в период трудового договора и оплачивается по стажу.
Можно ли оплатить больничный по уходу за ребёнком, если сотрудник уволился?
Если больничный открыт до увольнения — да, оплачивается. Если после увольнения — нет, пособие после увольнения платят только при болезни или травме самого работника.
Какой код указывать в больничном листе, если сотрудник заболел после увольнения?
В строке «Условия исчисления» укажите код 47, а в строке «Страховой стаж» — стаж на дату увольнения.
Кто платит первые три дня больничного после увольнения?
Последний работодатель. Остальные дни оплачивает СФР.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Когда сотрудник уходит, работа не должна вставать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Увольнение сотрудника часто означает, что его задачи ложатся на других: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, какие процессы можно передать программам, чтобы бизнес не зависел от одного человека.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.