Имеет ли право работодатель до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор

Право уволить до окончания испытания возникает не в любой момент, а когда работодатель обнаружил факты неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Увольнение оформляют по статье 71 ТК РФ, а не по общим основаниям статьи 81: испытание — самостоятельное основание, и процедура у него своя.

Три условия делают увольнение законным. Первое — условие об испытании записано в трудовом договоре по соглашению сторон. Второе — причины отказа от работника изложены в письменном предупреждении. Третье — между предупреждением и увольнением прошло не меньше трёх дней, а договор нужно расторгнуть не позднее последнего дня испытания.

Длительность испытания зависит от того, на какой срок заключён договор. Общий предел — три месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — шесть месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное.

Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть дольше двух недель. При договоре на срок до двух месяцев испытание не устанавливают вовсе — как и беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, лицам младше восемнадцати лет и другим категориям из статьи 70 ТК РФ.

В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал: болезнь, отпуск без сохранения зарплаты и другие периоды отсутствия. Поэтому последний день испытания сдвигается, и уволить по статье 71 можно только до нового срока.

Суды восстанавливают работников, когда работодатель не доказал ненадлежащее исполнение обязанностей. Заключение со ссылкой на докладную записку, которой нет в деле, не подтверждает нарушений. Если работника не ознакомили с должностной инструкцией или другим актом, где записаны его обязанности, определить, что именно он нарушил, невозможно — и увольнение по статье 71 отменяют.

Вторая частая ошибка — нарушение процедуры: предупреждение вручено позже чем за три дня до приказа, причины не названы или приказ издан после последнего дня испытания. Тогда основание для увольнения отпадает: работник считается выдержавшим испытание, и дальше расторгнуть договор можно только на общих основаниях.

Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд, а также обратиться в государственную инспекцию труда.