Увольнение директора при реорганизации в форме присоединения

При присоединении одна организация прекращает деятельность, а её права и обязанности переходят к другой — правопреемство по статье 58 ГК. Ликвидации в смысле статьи 61 ГК здесь нет, поэтому и пункт 1 части 1 статьи 81 ТК — увольнение в связи с ликвидацией организации — к присоединению не подходит.

Трудовой кодекс ставит руководителя в общий ряд: он такой же работник, как и остальные (части 1, 2, 4, 6 статьи 20, часть 1 статьи 273, статья 274 ТК). Значит, и к нему применяется правило части 5 статьи 75 ТК: реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора.

Практическая сложность другая. После присоединения у компании остаётся один директор — руководитель принимающей организации. Если оставить директора присоединённой компании в штате, в обществе окажется два руководителя, а устав обычно такого не допускает (статья 53 ГК). Поэтому увольнение оформляют, но по подходящему основанию и в нужную дату.

Дату выбирают так, чтобы директор не остался в штате после того, как присоединение состоялось. Разумный вариант — последний день существования присоединяемой организации: на эту дату её директор ещё руководит своей компанией, а на следующий день её уже нет.

Если оформить увольнение раньше, кому-то придётся подписывать документы за организацию до завершения присоединения. Если позже — директор формально остаётся в компании, у которой уже есть руководитель.

Запись в трудовой книжке делают по тому основанию, которое выбрали, со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Формулировки «в связи с реорганизацией» как самостоятельного основания в кодексе нет.

Окончательный расчёт — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск — выдают в последний рабочий день. При увольнении по решению уполномоченного органа или собственника при отсутствии виновных действий руководителя выплачивают компенсацию по статье 279 ТК: не меньше трёх средних месячных заработков, за исключением установленных кодексом случаев.

При соглашении сторон выходное пособие закон не требует: его размер стороны записывают в соглашение. При сокращении действуют обычные гарантии статьи 180 ТК — предупреждение за два месяца и предложение вакансий.

Коллективный договор при присоединении действует весь срок реорганизации. Стороны вправе предложить заключить новый договор или продлить прежний на срок до трёх лет. Это стоит учесть, если в компании есть обязательства перед работниками по коллективному договору.