Если работник не согласен с приказом руководителя: что делать

За фразой «не согласен с приказом» стоят разные ситуации, и действовать в них нужно по-разному. Первая: работник считает приказ незаконным или невыполнимым и прямо говорит об этом. Вторая: он молчит, но подписывать отказывается. Третья: подписал, а потом не исполняет. Во всех трёх случаях работодателю важно сначала отделить несогласие с документом от неисполнения трудовых обязанностей.

Приказ руководителя входит в перечень актов, нарушение которых Пленум Верховного Суда в пункте 35 постановления от 17.03.2004 № 2 относит к неисполнению трудовых обязанностей. Но неисполнением считается только виновное неисполнение без уважительных причин. Если приказ противоречит закону, договору или должностной инструкции, вины работника нет, и взыскание за его неисполнение не устоит.

Статья 193 ТК требует объявить приказ о дисциплинарном взыскании работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается знакомиться, составляется акт — это прямо записано в той же статье. Такой акт и есть доказательство, что с документом ознакомили.

Акт составляет комиссия из нескольких человек, обычно руководитель подразделения, сотрудник отдела кадров и свидетель. В акте пишут, какой приказ предъявляли, когда, что ответил работник, и ставят подписи. Отдельно стоит зафиксировать, что работнику предложили письменно изложить причину несогласия.

Отказ подписать приказ сам по себе не дисциплинарный проступок. Взыскание налагают за неисполнение обязанностей, а не за отсутствие подписи, поэтому в приказе о взыскании основанием указывают конкретное нарушение, а не «отказался подписывать».

Работник вправе отказаться от работы, которая прямо запрещена законом или угрожает его жизни и здоровью, — это отдельные нормы Трудового кодекса, и приказ руководителя их не отменяет. Также приказ не обязателен к исполнению, если он выходит за пределы трудовой функции: переводит на другую работу без согласия, меняет условия договора в одностороннем порядке без оснований.

Приказ, который меняет определённые сторонами условия трудового договора, закон допускает только по правилам статей 72–74 ТК: по соглашению сторон или с письменным уведомлением и обоснованием причин. Если руководитель издаёт такой документ «явочным порядком», работник вправе его не исполнять, а конфликт разбирают как спор об условиях труда.