Если больничный выпадает на праздничные дни: продлевается ли выход на работу
Коротко
Нет. Праздничные дни внутри больничного не продлевают ни сам листок, ни дату выхода на работу. Больничный считают в календарных днях, и праздники входят в этот счёт наравне с рабочими днями. Человек выходит на работу на следующий день после даты, которой закрыт электронный листок нетрудоспособности. Продлевают не больничный, а ежегодный отпуск, если болезнь пришлась на его дни: это отдельное правило статьи 124 Трудового кодекса.
Что происходит с больничным в праздники
Листок нетрудоспособности открывают в день обращения и закрывают в день восстановления трудоспособности. Праздничные и выходные дни внутри этого срока не прерывают лечение и не создают отдельного листка: они просто входят в период болезни.
Пособие считают за все календарные дни болезни, на которые выдан листок. Праздник в этом счёте ничем не отличается от обычного дня. Поэтому дата выхода на работу определяется только днём закрытия больничного, а не тем, сколько праздников попало внутрь.
Как определить день выхода на работу
- Смотрите на дату в поле «Приступить к работе» электронного листка: это и есть день выхода.
- Если в этом поле стоит код продолжения лечения, человек ещё нетрудоспособен и на работу не выходит.
- Праздник внутри больничного дату выхода не сдвигает: она остаётся той, что указана в листке.
- Если день выхода по календарю — выходной или праздник, к работе человек приступает в первый следующий за ним рабочий день по своему графику.
- Работодатель получает данные листка из информационной системы Социального фонда и на их основании отмечает неявки в табеле.
Пособие за праздничные дни
Праздник внутри больничного оплачивается как день болезни. Размер зависит от среднего заработка и страхового стажа: при стаже от 8 лет платят 100 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %.
Первые три дня собственной болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, с четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд. Праздники в этот счёт входят так же, как рабочие дни, и отдельной доплаты за них трудовое законодательство не предусматривает.
Отпуск — другое дело
Продление касается ежегодного оплачиваемого отпуска, а не больничного. Если работник заболел во время ежегодного отпуска, отпуск продлевают на число дней болезни, и праздничные дни внутри больничного тоже входят в это число.
Основание — статья 124 Трудового кодекса: отпуск продлевают или переносят на другой срок, который определяет работодатель с учётом пожеланий работника. Праздничные дни, совпавшие с отпуском, в число дней отпуска не включают по статье 120 Трудового кодекса, но на продление из-за болезни это правило не влияет.
Частые вопросы
Больничный открыт перед праздниками, а закрыт после — когда выходить?
В день, указанный в листке как день выхода на работу. Праздники внутри периода болезни его не сдвигают.
Платят ли пособие за праздничные дни больничного?
Да. Пособие считают за все календарные дни болезни, на которые выдан листок, включая праздничные.
Если больничный пришёлся на отпуск, продлевается ли отпуск на праздники внутри болезни?
Да. Отпуск продлевают на все дни болезни, в том числе праздничные, по статье 124 Трудового кодекса.
Можно ли выйти на работу раньше закрытия больничного?
Дату закрытия определяет врач. Если человек вышел на работу до неё, листок закрывают днём фактической явки, и пособие за последующие дни не начисляют.
Нужно ли продлевать больничный, если в его период попал праздник?
Нет. Праздник не влияет на срок лечения: листок действует до дня восстановления трудоспособности, который определил врач.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Болезни сотрудников не должны съедать время руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Табель, больничные, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — это часы, которые каждый месяц уходят у бухгалтерии и руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.