Больничный на 3 дня: кто и как оплачивает
Коротко
Больничный на три дня — это пособие по временной нетрудоспособности за первые дни болезни. Первые три дня оплачивает работодатель за свой счёт, с четвёртого дня пособие платит Социальный фонд России. Если человек болел меньше трёх дней, работодатель оплачивает все дни болезни.
Кто платит за первые три дня
Пособие по временной нетрудоспособности делят на две части. Первые три дня болезни сотрудника оплачивает работодатель из своих денег, остальные дни — Социальный фонд России. Это правило статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Почему работодатель оплачивает три дня больничного: так устроен закон о социальном страховании, где первые дни болезни остаются расходом работодателя, а дальше подключается фонд. Оплата больничного работодателем за три дня идёт из его собственных средств, фонд эти деньги не возмещает.
Три дня считают по календарю болезни, а не по рабочим дням: суббота и воскресенье входят в этот счёт. Если сотрудник заболел в пятницу и вышел в среду, работодатель оплачивает пятницу, субботу и воскресенье, а фонд — понедельник и вторник.
Когда болеет ребёнок или другой член семьи, правило другое: такие больничные фонд оплачивает с первого дня, и работодатель ничего за свой счёт не платит.
Как считается сумма за три дня
- Расчётный период — два календарных года перед годом болезни. Для больничного в 2026 году это 2024 и 2025 годы.
- Доход каждого года берут в пределах предельной базы: за 2024 год — не больше 2 225 000 ₽, за 2025 год — не больше 2 759 000 ₽.
- Средний дневной заработок — доход за два года, делённый на 730. Верхняя граница — 6 827,40 ₽ в день, нижняя — 890,73 ₽ в день от МРОТ 27 093 ₽.
- Процент по страховому стажу: от шести месяцев до пяти лет — 60 %, от пяти до восьми лет — 80 %, восемь лет и больше — 100 %. При стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не выше МРОТ.
- Пособие за три дня рассчитывают из среднего дневного заработка с учётом процента по стажу, установленного минимума и, при стаже менее шести месяцев, ограничения размером МРОТ за полный месяц.
Когда работодатель должен оплатить больничный за 3 дня
Пособие за первые три дня работодатель выплачивает в ближайший день выплаты зарплаты после того, как больничный закрыт и сдан. Отдельного срока «в течение десяти дней после больничного» для выплаты нет: десять календарных дней закон отводит на то, чтобы назначить пособие, а деньги выдают вместе с ближайшей зарплатой.
Работодатель выплачивает пособие за первые три дня, а Социальный фонд перечисляет свою часть непосредственно сотруднику. Даты выплат могут различаться.
Выплаты СФР по больничному листу
Выплата СФР по больничному листу — это пособие за дни болезни начиная с четвёртого. Работодатель передаёт в фонд необходимые сведения, а СФР назначает и перечисляет свою часть пособия непосредственно сотруднику.
Когда больничный оплачивается полностью за счёт фонда, работодатель в расходах не участвует вовсе. Так бывает при болезни ребёнка или другого члена семьи, при карантине, протезировании и долечивании в санатории после стационара: здесь СФР платит с первого дня.
Размер выплаты СФР считают по тем же двум годам, средней дневной сумме и проценту по стажу, что и для первых трёх дней. Верхняя граница среднего дневного заработка — 6 827,40 ₽, поэтому пособие за день выше этой суммы не поднимается.
Частые вопросы
Кто оплачивает первые три дня больничного?
Работодатель, за свой счёт и без возмещения из фонда. С четвёртого дня болезни платит Социальный фонд России.
Обязан ли работодатель оплачивать больничный за три дня, если сотрудник болел два дня?
Да, но платит он за оба дня: правило «три дня за счёт работодателя» означает, что работодатель берёт на себя не больше трёх первых дней болезни, а при коротком больничном — все дни.
Входят ли выходные в три дня больничного?
Да. Счёт идёт по календарным дням нетрудоспособности, поэтому суббота и воскресенье входят в эти три дня и оплачиваются.
Когда работодатель оплачивает три дня больничного листа?
В ближайший день выплаты зарплаты после закрытия больничного. Назначить пособие нужно в течение десяти календарных дней с момента, когда сотрудник его представил.
Оплачивает ли работодатель больничный по уходу за ребёнком за первые три дня?
Нет. По уходу за больным членом семьи пособие с первого дня платит Социальный фонд, работодатель свою часть не вносит.
Платит ли работодатель за первые три дня, если сотрудник работает по договору подряда?
Исполнители по договорам на работы и услуги застрахованы на случай болезни, и право на пособие зависит от взносов за предыдущий год. Если право есть, первые три дня оплачивает заказчик по тем же правилам.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пособия и рутина не должны держать бизнес
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Больничные, справки, ответы сотрудникам и клиентам — часть работы, которая повторяется каждый месяц и съедает часы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.