Больничный на испытательном сроке: оплачивается ли и входит ли в испытательный срок

Коротко

Испытательный срок — это проверка профессиональных качеств нового сотрудника, и все трудовые гарантии на нём сохраняются, включая оплату больничного. Основание — статья 70 Трудового кодекса: в срок испытания не засчитываются дни, когда человек фактически не работал, в том числе период временной нетрудоспособности. Поэтому болезнь на испытании не отменяет пособие и не сокращает время на проверку сотрудника — она это время приостанавливает.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Да, оплачивается, и условия те же, что у любого другого сотрудника. Статья 70 ТК РФ прямо говорит: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Значит, болезнь на испытании — обычный страховой случай.

Пособие считают по страховому стажу и среднему заработку за два года перед годом болезни. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России напрямую работнику. Исключение — уход за больным ребёнком: там фонд платит с первого дня.

Если сотрудник заболел, отработав всего день или даже не успев закрыть месяц, больничный ему всё равно обязаны открыть и оплатить. Для расчёта первых трёх дней запросите сведения о заработке сотрудника в СФР через СЭДО. Можно использовать и имеющуюся справку о заработке.

Что нужно сделать работодателю

Проверить электронный листок и запросить в СФР сведения о заработке за два расчётных года. Если подходящая справка уже есть, используйте её.
Рассчитать пособие по стажу и среднему заработку, оплатить первые три дня болезни своей частью, остальное передать в Социальный фонд.
Отметить в табеле дни болезни и отдельно вести учёт дней отсутствия сотрудника на испытании.
Зафиксировать новую дату окончания испытания: она сдвигается на число дней болезни.
При необходимости издать приказ о переносе даты окончания испытания со ссылкой на листок нетрудоспособности и ознакомить сотрудника под подпись — так меньше споров при увольнении.

Входит ли больничный в испытательный срок

Нет, не входит. Часть 7 статьи 70 ТК РФ относит период временной нетрудоспособности к времени, которое в срок испытания не засчитывается. Смысл простой: пока человек лежит дома, оценить его работу нельзя.

На практике это значит, что испытание приостанавливается на дни болезни и продолжается с выходом сотрудника. Отдельного приказа о продлении закон не требует — срок сдвигается сам. Но кадровики советуют всё же выпустить приказ с новой датой: если дело дойдёт до увольнения по итогам испытания, документ подтвердит, что срок не истёк.

Роструд в письме от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1 разъяснил смежный вопрос: выходные и нерабочие праздничные дни в испытательный срок входят, а больничные и отпуска его продлевают. То есть праздники дату окончания не двигают, а дни болезни — двигают.

Что засчитывается в испытательный срок, а что нет

Период	Идёт в счёт испытания	Что происходит с датой окончания
Рабочие дни	Да	Не меняется
Выходные	Да	Не меняется
Нерабочие праздничные дни	Да	Не меняется
Больничный	Нет	Сдвигается на дни болезни
Отпуск	Нет	Сдвигается на дни отпуска

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника на испытании, пока он на больничном?

Увольнение по итогам испытания — это увольнение по инициативе работодателя, а в период болезни оно ограничено статьёй 81 ТК РФ. Дождитесь выхода сотрудника и решайте вопрос тогда, когда срок испытания с учётом болезни ещё не истёк.

Нужно ли издавать приказ о продлении испытательного срока из-за больничного?

Закон этого не требует: срок сдвигается автоматически. Но приказ с новой датой и ссылкой на листок нетрудоспособности полезен — он снимает споры о том, когда испытание закончилось.

Сотрудник заболел до подписания трудового договора — больничный оплатят?

Пособие может быть положено, если болезнь или травма наступила после заключения трудового договора, в том числе до начала работы. При фактическом допуске к работе важно своевременно оформить трудовые отношения. Оформляйте приём вовремя.

Входит ли испытательный срок в стаж для отпуска и больничного?

Да. Период испытания включают в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и при оплате больничного — это следует из статьи 70 ТК РФ.

Что будет, если не сдвинуть дату окончания испытания?

Увольнение по итогам испытания могут признать незаконным: на момент приказа срок уже истёк, и сотрудник считается принятым на постоянную работу. Поэтому дни отсутствия нужно учитывать отдельно.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Кадровые решения не должны держаться на памяти одного человека

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока один сотрудник на больничном, его ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты часто повисают на остальных. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»