Выгодно ли брать больничный на новогодние праздники
Коротко
Больничный на новогодние праздники оплачивается за каждый календарный день болезни, включая 1–8 января: в части 8 статьи 6 закона № 255-ФЗ нет исключений для праздников и выходных. Выгода считается просто: пособие за праздничные дни человек получает, а зарплату за эти дни не теряет, потому что в январе они и так нерабочие. Проигрыш появляется на рабочих днях месяца — за них платят пособие вместо оклада.
Как праздники попадают в больничный
Врач открывает и закрывает листок нетрудоспособности по результатам осмотра. К работе приступают в первый рабочий день или смену после окончания периода нетрудоспособности. Все календарные дни между этими датами попадают в листок, в том числе 1–8 января, субботы и воскресенья. Работодатель и Социальный фонд оплачивают каждый из них по правилам статьи 6 закона № 255-ФЗ.
Праздник в больничном не продлевает и не сокращает пособие. Другое дело — отпуск: если человек заболел в отпуске, дни отпуска переносят. С больничным на праздники такого нет: новогодние каникулы и так нерабочие, переносить нечего.
Почему январь — особый месяц для расчёта
Пособие считают от среднего дневного заработка за два предыдущих года и умножают на процент по страховому стажу: 60 % при стаже от полугода до 5 лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет, 100 % при стаже 8 лет и более. Праздничные дни в этом расчёте ничем не отличаются от рабочих.
Зарплату за январь считают за фактически отработанные дни. Нерабочие праздничные дни по статье 112 Трудового кодекса в число отработанных не входят, но оклад за них не уменьшается: работник на окладе получает полный оклад, если отработал все рабочие дни месяца. Поэтому больничный, попавший только на каникулы, зарплату почти не трогает.
Когда больничный на новогодние праздники выгоден
- Болезнь началась до 31 декабря или тянется после 8 января: каникулы внутри периода болезни оплачиваются, а рабочих дней в январе человек теряет немного.
- Страховой стаж 8 лет и больше: пособие считают исходя из 100 % среднего заработка за два предыдущих года с учётом предельных баз. Оно может отличаться от текущего оклада, в том числе из-за изменения заработка и расчёта за календарные дни.
- Зарплата складывается в основном из оклада без крупных премий: пособие считается от среднего заработка за два года, и при стабильном окладе оно близко к дневному заработку.
- Работа сменная или по графику: нерабочие дни по графику всё равно оплачиваются в составе больничного, а рабочие смены человек не отрабатывает.
Когда больничный на праздники невыгоден
- Болезнь захватывает много рабочих дней января: за них платят пособие, а не оклад, и при стаже меньше 8 лет дневное пособие ниже дневного заработка.
- Большая часть дохода — премии и надбавки: в средний заработок для пособия они попадают только в части, облагаемой страховыми взносами, и то с ограничением по предельной базе.
- Стаж меньше 5 лет: пособие — 60 % среднего заработка, и каждый рабочий день болезни стоит заметно дешевле оклада.
- Человек работает на неполной ставке или недавно устроился: при низком заработке пособие рассчитывают с учётом минимума на основе МРОТ; при неполном рабочем времени минимум определяют пропорционально. При стаже меньше шести месяцев действует ограничение пособия за полный месяц размером МРОТ.
Выгодно ли брать больничный на майские праздники
С майскими та же логика: 1 мая и 9 мая — нерабочие праздничные дни по статье 112 Трудового кодекса, и в больничном они оплачиваются. Если болезнь пришлась только на праздники и выходные между ними, человек получает пособие за эти дни и полный оклад за отработанные рабочие дни месяца.
Май отличается от января тем, что рабочих дней в нём больше, а праздники разнесены по месяцу. Больничный, захвативший рабочие дни между 1 и 9 мая, уменьшает зарплату за эти дни: они оплачиваются пособием. Чем больше рабочих дней болезни, тем заметнее разница при стаже меньше 8 лет.
Как оплачивается больничный в праздничные дни в мае
Праздничный день в листке нетрудоспособности оплачивается как обычный календарный день: средний дневной заработок умножают на процент по стажу и на количество дней. Отдельной «праздничной» ставки нет, и повышенной оплаты за 1 мая или 9 мая в больничном не предусмотрено.
Первые три дня собственной болезни оплачивает работодатель, остальные — Социальный фонд. Это правило статьи 3 закона № 255-ФЗ действует и тогда, когда первые дни болезни выпали на праздники. Пособие за праздничные дни входит в общую сумму, а не оплачивается отдельно.
Частые вопросы
Оплачивается ли больничный, если он открыт только на 1–8 января?
Да. Пособие начисляют за каждый календарный день болезни, включая нерабочие праздничные дни. Сумма зависит от среднего заработка за два предыдущих года и страхового стажа, а не от того, рабочий это день или праздничный.
Теряет ли работник в зарплате, если болел только в новогодние каникулы?
Оклад за январь не уменьшается, если отработаны все рабочие дни месяца: нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени входят, но не считаются отработанными. Пособие за каникулы человек получает дополнительно к окладу, поэтому такой больничный обычно выгоден.
Можно ли взять больничный на праздники, если чувствуешь себя здоровым?
Нет. Листок нетрудоспособности выдаёт медицинская организация при болезни или травме, и он подтверждает временную нетрудоспособность. Оформить его «на каникулы» нельзя, а фиктивный больничный — основание для взыскания выплаченного пособия.
Как считают пособие, если в расчётных годах был больничный?
Заработок за два предыдущих года делят на 730. Дни болезни, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком из делителя не вычитают, уменьшают его только дни приостановления трудового договора по статье 351.7 Трудового кодекса и государственной гражданской службы по статье 53.1 закона № 79-ФЗ.
Влияет ли больничный на праздники на отпускные?
Да, косвенно. Дни болезни исключаются из расчётного периода для отпускных, а пособие не входит в учитываемый заработок. Как изменится средний дневной заработок, зависит от выплат и количества учитываемых дней в расчётном периоде.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Болезни сотрудников не должны превращаться в дыру в деньгах
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока сотрудник на больничном, его отчёты, карточки в CRM и ответы клиентам стоят на месте. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам, чтобы болезнь одного человека не останавливала процесс.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.