Доставка работников до места работы и обратно по Трудовому кодексу

Обязанность возникает при вахтовом методе. Часть девятая статьи 302 ТК РФ: доставка работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно идёт за счёт средств работодателя. Правило действует с 1 марта 2023 года — его ввели федеральным законом, который дополнил статью 302 частями девятой и десятой.

Вахтовый метод — это работа вдали от постоянного места жительства, когда ежедневное возвращение домой невозможно. Порядок применения метода компания устанавливает положением о вахтовом методе, которое принимают с учётом мнения профсоюза, а при его отсутствии — без такого мнения.

Для сотрудников, которые каждый день ездят из дома в офис или цех, обязанности возить их в кодексе нет. Если компания организует развозку по своей инициативе, она закрепляет это в локальном акте и сама определяет маршруты, транспорт и порядок. Отменить развозку в одностороннем порядке нельзя, если условие попало в трудовой договор: его меняют по правилам статьи 74 ТК РФ.

Статья 302 ТК РФ: за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, работнику выплачивают дневную тарифную ставку, часть оклада за день работы — дневную ставку. То же правило действует за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Дни в пути считают по графику работы на вахте. Если работник живёт в общежитии на территории завода и общежитие служит пунктом сбора, дней в пути у него не возникает: фактического нахождения в дороге нет. Так разъясняет Онлайн Инспекция.

Проезд от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора кодекс не оплачивает — его работодатель может компенсировать. Размер и порядок компенсации устанавливают коллективным договором, локальным актом с учётом мнения профсоюза или трудовым договором (часть десятая статьи 302 ТК РФ).

Отдельной обязательной формы приказа нет: компания составляет его в свободной форме по правилам своего документооборота. Приказ закрепляет решение руководителя, а порядок доставки живёт в локальном акте или трудовом договоре — приказ на них ссылается.

В приказе указывают: кто доставляет (своя техника или перевозчик по договору), маршрут и адреса, время сбора и отправления, ответственного за посадку и учёт, порядок оплаты расходов и то, на каком основании вводится доставка — статья 302 ТК РФ при вахте или локальный акт компании.

Если доставка касается вахтовиков, приказ издаётся вместе с графиком работы на вахте и положением о вахтовом методе: именно график определяет, какие дни считаются днями в пути.

Шапка: Общество с ограниченной ответственностью «Пример», ПРИКАЗ № 14-од, г. Москва, 06.11.2026.

Основание: в связи с применением вахтового метода организации работ и на основании части девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Организовать доставку работников, занятых на вахте, от пункта сбора по адресу: г. Москва, ул. Промышленная, д. 8, до места выполнения работ — производственной площадки в посёлке Северный — и обратно за счёт средств общества.

2. Утвердить маршрут доставки, график отправления транспорта и список работников, пользующихся доставкой, согласно приложению к настоящему приказу.

3. Назначить ответственным за посадку работников и учёт выездов начальника участка Петрова П. П.

4. Выплачивать работникам за каждый день нахождения в пути, предусмотренный графиком работы на вахте, дневную тарифную ставку в соответствии со статьёй 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Компенсировать работникам стоимость проезда от места жительства до пункта сбора в размере и порядке, установленных Положением о вахтовом методе работы.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по производству Сидорова С. С.

Генеральный директор Иванов И. И.