Дополнительный отпуск для медицинских работников: кому положен и сколько дней

Коротко

Дополнительный отпуск для медицинских работников — ежегодный оплачиваемый отпуск сверх основного, который дают за работу с вредными и опасными условиями труда. Часть 3 статьи 350 ТК РФ относит продолжительность такого отпуска к компетенции Правительства: сейчас действует постановление от 08.05.2025 № 615, оно сменило постановление № 482 и применяется с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года.

Каким категориям медработников положен дополнительный отпуск

Постановление № 615 называет четыре группы. Первая — медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи. Вторая — те, кто непосредственно участвует в оказании противотуберкулёзной помощи. Третья — работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных. Четвёртая — работники, чья работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Продолжительность зависит от группы и составляет 14, 21 или 35 календарных дней. Постановление задаёт и конкретный перечень наименований должностей: право на отпуск определяется не только названием отделения, но и должностью, которую человек занимает.

Те же правила действуют для медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны, МВД, ФСИН и ФСБ: ведомственная принадлежность учреждения право на отпуск не отменяет.

Из чего складывается дополнительный отпуск медработника

Отпуск за работу с вредными и опасными условиями по постановлению № 615 — 14, 21 или 35 календарных дней в зависимости от категории и должности.
Отпуск 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения по постановлению Правительства от 20.12.2021 № 2365 — отдельное основание для отдельных категорий медработников.
Отпуск за работу в опасных для здоровья условиях у работников, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных либо контактируют с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека: постановление Правительства от 03.04.1996 № 391 даёт им ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней с учётом этого дополнительного отпуска.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, к которому дополнительный прибавляется.

Если оснований несколько

Право на дополнительный отпуск может возникнуть по нескольким причинам сразу. Если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия по постановлению № 615 положен одновременно по нескольким предусмотренным законом основаниям, его предоставляют по одному из них, а другие виды дополнительного отпуска, например за непрерывный стаж, учитывают отдельно. Работодателю важно зафиксировать выбор письменно — заявлением работника или его подписью в графике отпусков, иначе при проверке нечем подтвердить, почему дней меньше, чем насчитал инспектор.

Как оформить

Проверить должность по перечню в постановлении № 615 и определить свою группу и число дней.
Внести дополнительный отпуск в график отпусков вместе с основным: график обязателен для работодателя и для работника.
Взять заявление работника, если он выбирает одно из нескольких оснований или просит перенести отпуск.
Издать приказ о предоставлении отпуска с указанием основания и числа дней.
Оплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска по статье 136 ТК РФ; при просрочке начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ — не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
Занести дни в личную карточку и в сведения о трудовой деятельности, если отпуск влияет на учёт стажа.

Частые вопросы

Сколько дней дополнительного отпуска положено врачу психиатрического отделения?

Точное число зависит от должности и группы, к которой её относит постановление № 615. Продолжительность по документу — 14, 21 или 35 календарных дней. Смотрите перечень должностей в самом постановлении: одинаковое название отделения у двух сотрудников может дать разное число дней.

Суммируются ли дополнительные отпуска, если работник подходит под две категории?

Нет. Если отпуск за вредные или опасные условия по постановлению № 615 положен одновременно по нескольким основаниям, его предоставляют по одному из них, а другие виды дополнительного отпуска учитывают отдельно. Выбор стоит зафиксировать письменно.

Положен ли дополнительный отпуск за вредность всем медработникам?

Нет. Часть 3 статьи 350 ТК РФ говорит об отдельных категориях, а постановление № 615 перечисляет их и называет должности. Если должности в перечне нет, право на этот отпуск по данному основанию не возникает — остаются другие основания, например отпуск за непрерывный стаж по постановлению № 2365.

Распространяется ли постановление № 615 на ведомственные больницы?

Да. Правила распространены на медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны, МВД, ФСИН и ФСБ.

Что делать, если работник не воспользовался дополнительным отпуском?

Дни дополнительного отпуска — часть ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому при увольнении за них положена компенсация по статье 127 ТК РФ. Во время работы замена дополнительного отпуска за вредные или опасные условия деньгами ограничена: часть сверх семи календарных дней можно компенсировать только при условиях статьи 117 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока врач в отпуске, рутина не должна вставать

Найду рутину, которую в клинике можно отдать ИИ

Пока медработник на дополнительном отпуске, его записи, выписки и ответы пациентам ложатся на коллег. Я смотрю, на что в клинике уходят часы: одни и те же вопросы на ресепшене, карточки в CRM, напоминания о приёме, сверки с лабораторией.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников клиник от десяти человек, где рутина съедает время администраторов и врачей.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»