Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Коротко

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — это ежегодный оплачиваемый отпуск сверх основного, который положен работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации задаёт минимум — 7 календарных дней; конкретную продолжительность для каждого работника прописывают в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Кому положен отпуск за вредность

Право на дополнительный отпуск возникает не из названия должности и не из записи в штатном расписании, а из результатов специальной оценки условий труда. Если на рабочем месте по итогам спецоценки установлен вредный класс 2, 3 или 4 степени либо опасный класс, работник попадает под статью 117 ТК РФ.

Сам по себе класс 3.1 права на дополнительный отпуск не даёт: статья 117 говорит именно о второй, третьей и четвёртой степени вредности. Что показала спецоценка на конкретном рабочем месте, видно из её отчёта и карты условий труда — это первый документ, который стоит поднять, если возник спор о днях.

Отдельная история — дополнительный отпуск для особых категорий работников здравоохранения: тем, кто занят психиатрической, противотуберкулёзной помощью, диагностикой и лечением ВИЧ-инфекции или работает с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительность задаёт постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 615. Оно действует с 01.09.2025 до 01.09.2031 и перечисляет дни по каждой категории.

Сколько дней положено: минимум и как определяется точная цифра

Минимальная продолжительность — 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ). Меньше этого работнику с вредными или опасными условиями предоставить нельзя.
Точную продолжительность для конкретного работника устанавливает трудовой договор на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов спецоценки (часть 3 статьи 117 ТК РФ).
Если в отрасли есть соглашение или в компании коллективный договор, в них могут быть прописаны дни сверх минимума — их и переносят в трудовой договор.
Для отдельных категорий медицинских работников действует постановление Правительства РФ от 08.05.2025 № 615: оно задаёт продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями и действует с 01.09.2025 до 01.09.2031.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Какова продолжительность дополнительного отпуска для занятых на работах с вредными условиями — вопрос, на который статья 117 отвечает в три слоя. Первый: минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с вредными условиями труда — 7 календарных дней. Второй: для конкретного работника цифру фиксирует трудовой договор. Третий: откуда берётся цифра в договоре — отраслевое соглашение, коллективный договор и результаты спецоценки.

Поэтому одинаковой для всех цифры дней нет. Если в отраслевом соглашении или коллективном договоре дней больше семи, в трудовом договоре должна стоять большая цифра. Если таких документов нет, действует минимум — 7 календарных дней.

Сколько дополнительных дней к отпуску положено людям, занятым на опасном производстве, считают по тому же правилу: смотрят класс и степень из карты спецоценки, затем — что записано в договоре и соглашениях. Опасные условия труда статьёй 117 охвачены наравне с вредными 2–4 степени.

За какое время считают дни

Дополнительный отпуск за вредность считается за фактически отработанное во вредных условиях время, а не за весь календарный год целиком. Поэтому при неполной занятости или при переводе на другое рабочее место посреди года дней будет меньше, чем при полной ставке.

Работнику на 0,5 ставки во вредных условиях дополнительный отпуск не урезают вдвое: гарантии и компенсации по трудовому законодательству совместителям и тем, кто работает неполное время, предоставляются в полном объёме (часть 2 статьи 287 ТК РФ). Если по спецоценке условия вредные, минимум в 7 календарных дней сохраняется.

Дни за вредность нельзя оставить «на потом»: закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам на работах с вредными и опасными условиями. Перенести такой отпуск на следующий год не получится — в отличие от части основного.

Что можно заменить деньгами

Денежная компенсация возможна только для той части дополнительного отпуска, которая превышает минимальные 7 календарных дней. Заменить деньгами сам минимум нельзя.

Такая замена оформляется на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и требует письменного согласия работника — отдельного соглашения к трудовому договору. Порядок, размеры и условия компенсации задают соглашение и коллективный договор, а не желание одной стороны.

Если коллективного договора и отраслевого соглашения нет, менять дни на деньги не на что опереться: работник идёт в дополнительный отпуск целиком.

Дополнительный отпуск за вредность и другие дополнительные отпуска

	За вредные и опасные условия	За особый характер работы	За ненормированный день
Основание	ст. 117 ТК РФ	ст. 116 ТК РФ	ст. 116 ТК РФ
Кому	Вредные условия 2–4 степени или опасные по спецоценке	Особый характер работы	Ненормированный рабочий день
Минимум по закону	7 календарных дней	Законом не задан, определяется договором и соглашениями	Не менее 3 календарных дней; продолжительность определяют коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка
Замена деньгами	Только часть свыше 7 дней, по соглашению и с письменного согласия работника	Статьёй 117 не регулируется	Статьёй 117 не регулируется

Частые вопросы

Сколько дней дополнительного отпуска за вредность положено минимум?

7 календарных дней — это минимум по части 2 статьи 117 ТК РФ для работников, чьи условия труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо к опасным. Больше — если так записано в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Даёт ли класс условий труда 3.1 право на дополнительный отпуск?

Статья 117 ТК РФ называет вредные условия 2, 3 и 4 степени и опасные условия. Класс 3.1 в этот перечень не входит, поэтому сам по себе права на дополнительный отпуск не создаёт. Смотрите, какой класс и степень указаны в карте спецоценки вашего рабочего места.

Положен ли дополнительный отпуск совместителю или на 0,5 ставки?

Да. Гарантии и компенсации по трудовому законодательству совместителям предоставляются в полном объёме (часть 2 статьи 287 ТК РФ), а минимум по статье 117 ТК РФ — 7 календарных дней. Дни считают за фактически отработанное во вредных условиях время.

Можно ли взять деньги вместо дополнительного отпуска за вредность?

Только за часть, которая превышает 7 календарных дней. Замена возможна на основании отраслевого соглашения и коллективного договора и с письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору (часть 4 статьи 117 ТК РФ).

Можно ли перенести дополнительный отпуск за вредность на следующий год?

Нет. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам на работах с вредными и опасными условиями запрещено, поэтому дни за вредность нужно отгулять в своём рабочем году.

Где посмотреть, сколько дней дополнительного отпуска положено именно мне?

В трудовом договоре — там указана продолжительность, — и в карте специальной оценки условий труда вашего рабочего места. Если в отрасли действует соглашение или в компании есть коллективный договор, продолжительность сверх минимума берётся оттуда.

Что регулирует Трудовой кодекс в части дополнительного отпуска?

Статья 116 ТК РФ перечисляет, кому вообще положены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включая занятых на вредных и опасных работах. Статья 117 ТК РФ разбирает именно отпуск за вредность: кому он положен, какой минимум и как определяется продолжительность. Остальные детали — в трудовом договоре, отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудники в отпусках, рутина не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока часть команды на дополнительных отпусках, их задачи ложатся на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»