Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению

Коротко

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению — это выплата сверх обычных сумм при сокращении за то, что человек уходит раньше двухмесячного срока предупреждения. Основание — часть 3 статьи 180 ТК РФ: работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть договор до истечения срока из части 2, выплатив средний заработок, посчитанный пропорционально времени, которое осталось до конца предупреждения.

Откуда берётся выплата

При сокращении работника предупреждают персонально и под подпись не меньше чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Эти два месяца человек работает и получает зарплату. Если обе стороны не хотят ждать, договор можно закончить раньше — тогда вместо зарплаты за оставшиеся недели работник получает дополнительную компенсацию.

Роструд в письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 подтверждает порядок: расторжение до истечения срока предупреждения возможно с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Увольнение при этом идёт по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — сокращение численности или штата. Поэтому все гарантии сокращённого работника сохраняются, а компенсация идёт в дополнение к ним.

Кто принимает решение

Предложение обычно исходит от работодателя: он вручает уведомление о сокращении и отдельно предлагает уйти раньше срока.
Работник может и сам попросить об увольнении раньше — запрета нет, но решает работодатель: по части 3 статьи 180 ТК РФ досрочное расторжение — его право, а не обязанность.
Суды придерживаются того же подхода: заявление работника о согласии уволиться раньше срока не обязывает работодателя увольнять его досрочно.
Согласие работника обязательно должно быть письменным — подпись на предложении, отдельное заявление или соглашение сторон.

Как считают размер

Размер привязан к среднему заработку. Сначала считают средний дневной заработок по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед увольнением делят на фактически отработанные дни. Затем умножают на число рабочих дней, оставшихся до конца срока предупреждения.

Ключевое слово — «пропорционально»: платят не полный средний месячный заработок, а часть за тот срок, который человек не доработал. Чем ближе дата увольнения к концу двух месяцев, тем меньше компенсация. Если человек уходит в день вручения предупреждения, компенсацию считают за оставшееся до истечения срока предупреждения время. Если увольнение приходится на последний день этого срока, дополнительную компенсацию не начисляют.

Из заработка за расчётный период исключают время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, больничные, декретные, простой и другие периоды из пункта 5 Положения № 540. Премии учитывают по правилам пункта 15.

Какие выплаты получает работник

Досрочное увольнение не отменяет выплаты при сокращении. В день увольнения работнику положены зарплата за отработанное время и другие причитающиеся суммы, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительная компенсация за оставшийся срок предупреждения.

Позже, если человек не трудоустроился, может возникнуть право на средний заработок за период трудоустройства — по статье 178 ТК РФ. Трудовой или коллективный договор может предусматривать выплаты больше установленных законом.

Оформлять досрочное сокращение как увольнение по собственному желанию ради упрощения процедуры нельзя: Минтруд в письме от 26.06.2026 № 14-6/В-780 отмечает, что исключений для таких случаев ТК РФ не предусматривает.

НДФЛ и страховые взносы

Выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка, а для работников Крайнего Севера — шестикратного (пункт 1 статьи 217 Налогового кодекса). Суммы сверх этого предела облагаются налогом.

Страховые взносы с этих выплат тоже не начисляют в тех же пределах — трёхкратного, а на Крайнем Севере шестикратного среднего месячного заработка. Всё, что выше, взносами облагается.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель уволить досрочно, если работник просит?

Нет. По части 3 статьи 180 ТК РФ досрочное расторжение — право работодателя. Суды указывают, что заявление работника о согласии уволиться раньше срока не возлагает на работодателя обязанности это сделать.

Можно ли оформить досрочный уход по собственному желанию?

Нет, если фактически идёт сокращение. Минтруд в письме от 26.06.2026 № 14-6/В-780 отмечает, что ТК РФ не предусматривает исключений, позволяющих подменять досрочное сокращение увольнением по собственному желанию.

В каком документе фиксируют согласие работника?

Жёсткой формы нет. Подойдёт запись на предложении работодателя, отдельное заявление или соглашение сторон с датой увольнения и перечнем выплат. Из документа должно однозначно следовать согласие на досрочное прекращение договора именно по сокращению.

Что будет, если работодатель не ответил на заявление о досрочном увольнении?

Сам по себе ответ не обязателен: без согласия работодателя увольнение не происходит. Но если он фактически согласовал дату и издал приказ с выплатой компенсации, суд может признать досрочное увольнение состоявшимся.

Платят ли компенсацию, если работник ушёл в последний день предупреждения?

Нет. Компенсация считается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Если оставшегося срока нет, считать нечего.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сокращение — это ещё и перестройка работы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит человек, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»