Что входит в расчёт среднего заработка при увольнении

Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средний заработок. Календарный месяц считают с 1-го по последнее число включительно. Если человек увольняется в ноябре 2026 года, берут период с 1 ноября 2025 года по 31 октября 2026 года.

Из этого периода вычитают время, когда за работником сохранялся средний заработок, и дни, которые оплачивались пособием. Поэтому в расчёт попадают только фактически отработанные дни и начисленная за них зарплата.

Если весь расчётный период состоит из исключённых дней или выплат не было, берут 12 месяцев перед расчётным, затем месяц увольнения. Когда и там нет данных, средний заработок считают от оклада на дату увольнения.

Учитывают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, независимо от источника: оклад и тарифную ставку за отработанное время, сдельный заработок, процент от выручки и комиссионное вознаграждение, зарплату в неденежной форме, надбавки и доплаты, в том числе за условия труда, районный коэффициент и процентную надбавку, оплату ночной работы, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочных.

Премии и вознаграждения входят в расчёт, если они предусмотрены системой оплаты труда. Ежемесячная премия учитывается не больше одной за каждый показатель в месяц, квартальные — по каждой выплате с учётом отработанного времени, годовая премия за календарный год перед годом события — независимо от даты начисления. Если расчётный период отработан не полностью, премии учитывают пропорционально отработанному времени, кроме премий, уже начисленных за фактически отработанное время в этом периоде.

При повышении окладов по организации в целом выплаты индексируют на коэффициент повышения.

Из расчётного периода вычитают время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок: отпуск, командировка, повышение квалификации с отрывом от работы, выполнение государственных обязанностей. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в расчёт среднего заработка не входят.

Не учитывают пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, дни простоя, забастовки, в которой работник не участвовал, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами и другое освобождение от работы.

Не входят выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, например за срочную внеплановую работу, тоже не учитывают.

Для выходного пособия и других случаев, кроме отпускных, средний дневной заработок — это начисленная за расчётный период зарплата с учётом премий, делённая на число фактически отработанных в этом периоде дней. Для пособия в размере среднего месячного заработка сумму выплаты считают умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце за год.

При суммированном учёте рабочего времени считают средний часовой заработок: начисления делят на фактически отработанные часы, а для выходного пособия в размере среднего месячного заработка выплату считают умножением на среднее количество рабочих часов в месяце за год.

Средний месячный заработок для выходного пособия получают умножением среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце за год. При полной норме времени и выполненных трудовых обязанностях средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.