Что нельзя включать в трудовой договор
Коротко
В трудовой договор нельзя включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными актами работодателя (часть 4 статьи 57 ТК РФ). Договорная материальная ответственность работника не может быть выше, чем по ТК РФ и федеральным законам (часть 2 статьи 232 ТК РФ).
Общее правило
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, только если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 ТК РФ).
Отдельно закон ограничивает материальную ответственность: договором или письменным соглашением к нему её можно конкретизировать, но ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем по ТК РФ или иным федеральным законам (часть 2 статьи 232 ТК РФ).
Что нельзя включать в договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, коллективным договором, соглашениями и локальными актами работодателя.
- Материальную ответственность работника выше той, что установлена ТК РФ и федеральными законами.
- Обязанность выполнять работу, не обусловленную трудовым договором: требовать её запрещено статьёй 60 ТК РФ, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
- Срочный договор ради уклонения от прав и гарантий, положенных при договоре на неопределённый срок.
Что включить можно
Часть 4 статьи 57 ТК РФ перечисляет дополнительные условия, которые допустимы, если не ухудшают положение работника: уточнение места работы и рабочего места, испытание, неразглашение охраняемой законом тайны, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя не менее установленного договором срока, виды и условия дополнительного страхования, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи, уточнение прав и обязанностей сторон, дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.
Эти условия должны быть привязаны к конкретной работе и не повторять закон в урезанном виде. Формулировка, которая снижает гарантию, становится недействительной.
Что будет с неверным условием
Условие, ухудшающее положение работника, не подлежит применению: работник сохраняет права по закону, коллективному договору, соглашению и локальным актам. Договор в этой части не действует, остальные условия продолжают работать.
Практический шаг — заменить неверную формулировку письменным соглашением сторон или дополнительным соглашением к договору, привести её в соответствие с законом. Если условие уже применялось, сторонам стоит пересчитать выплаты и другие обязательства по правилам закона.
Частые вопросы
Можно ли в трудовом договоре прописать штраф за опоздание?
Штраф как меру материальной ответственности работника в договор включать нельзя: договорная ответственность работника не может быть выше установленной ТК РФ и федеральными законами (часть 2 статьи 232 ТК РФ). Дисциплинарные меры и порядок их применения установлены ТК РФ, а не договором.
Можно ли обязать работника выполнять работу, которой нет в договоре?
Нет. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если работа нужна постоянно, её включают в трудовую функцию в договоре.
Можно ли указать в договоре полную материальную ответственность без отдельного договора о ней?
Полная материальная ответственность наступает по основаниям статьи 243 ТК РФ, в том числе при недостаче ценностей, полученных по разовому документу, или при умышленном ущербе. Договором нельзя установить ответственность выше, чем по ТК РФ и федеральным законам (часть 2 статьи 232 ТК РФ).
Можно ли заключить срочный договор, чтобы не предоставлять гарантии бессрочного?
Нет. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с договором на неопределённый срок, запрещено.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок в документах начинается с порядка в процессах
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока договоры и регламенты переписывают вручную, в них остаются старые формулировки, а менеджеры тратят часы на одни и те же ответы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.