Больничный в декретном отпуске

Коротко

Декретным отпуском на практике называют и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Больничный в этот период зависит от того, работает ли человек где-либо ещё и прерывал ли он отпуск. С 26 апреля 2026 года действуют обновлённые правила: родитель в отпуске по уходу за ребёнком сохраняет право на больничный и пособие, если в это время работает у другого страхователя.

Что изменилось с 26 апреля 2026 года

Минздрав приказом от 31.03.2026 № 222н обновил Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности (приказ от 23.11.2021 № 1089н). Поправки вступили в силу 26 апреля 2026 года.

Главное для работодателя: родитель, который находится в отпуске по уходу за ребёнком по одному месту работы, может уйти на больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности, если в этот период он трудится у другого страхователя. Право на пособие по уходу за ребёнком при этом сохраняется.

Новшество касается и отца, и матери. Оно снимает прежнюю неопределённость: человек в отпуске по уходу за ребёнком не терял право на больничный, если подрабатывал в другой организации.

Когда больничный оплачивают, а когда нет

Отпуск по уходу за ребёнком не прерван, человек нигде больше не работает — пособие по временной нетрудоспособности по этому месту работы не выплачивается. Пособие по уходу за ребёнком сохраняется.
Отпуск по уходу за ребёнком не прерван, но человек работает по совместительству у другого страхователя — у второго работодателя он может получить пособие по временной нетрудоспособности. Право на пособие по уходу за ребёнком по первому месту работы не теряется.
Работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком на полный день и сохранил пособие до 1,5 лет — на время болезни появляется право на два пособия одновременно: по нетрудоспособности и по уходу до 1,5 лет.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет принёс больничный: что делать

Проверьте, прерывал ли сотрудник отпуск по уходу и работает ли он где-то ещё. От этого зависит, есть ли у вас обязанность платить пособие по больничному.

Если отпуск не прерывался и других мест работы нет, больничный лист не оплачивается. Пособие по уходу за ребёнком платится дальше в прежнем размере.

Если сотрудник вышел на работу на полный день и сохранил пособие до 1,5 лет, больничный оплачивается по общим правилам. Пособие по уходу за ребёнком за дни болезни не отменяется.

Если сотрудник в отпуске по уходу у вас, но работает по совместительству в другой организации, больничный оплачивает второй работодатель. Пособие по уходу за ребёнком продолжает выплачивать СФР.

Больничный лист оформляется в электронной форме. Самозанятым его формируют при добровольном вступлении в систему страхования на случай временной нетрудоспособности.

Частые вопросы

Положен ли больничный, если сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет нигде не работает?

Пособие по временной нетрудоспособности по этому месту работы не выплачивается. Отпуск по уходу за ребёнком не прерывается, пособие по уходу продолжает платиться.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком работает по совместительству в другой компании. Кто оплачивает больничный?

Больничный оплачивает второй работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству. Пособие по уходу за ребёнком продолжает выплачивать СФР.

Можно ли получить два пособия одновременно: по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по больничному?

Да, если сотрудник вышел из отпуска по уходу на полный день и сохранил пособие до 1,5 лет. На время болезни он получает и пособие по нетрудоспособности, и пособие по уходу до 1,5 лет.

Распространяется ли новое правило на отца ребёнка?

Да. Приказ Минздрава № 222н говорит о родителе, а не только о матери. Правила одинаковы для обоих родителей.

Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребёнком, чтобы получить больничный?

Нет. С 26 апреля 2026 года родитель может сохранить отпуск по уходу за ребёнком по одному месту работы и получить больничный у другого страхователя, где работает по совместительству.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы без ошибок

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Больничные, отпуска и кадровые приказы съедают часы бухгалтера и кадровика. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»