Больничный более 4 месяцев подряд

Пособие по временной нетрудоспособности считают за календарные дни болезни. Расчётный период — два года перед годом, в котором человек заболел: для 2026 года это 2024 и 2025. Средний дневной заработок делят на 730, доход каждого года берут не выше предельной базы этого года: 2 225 000 ₽ за 2024 и 2 759 000 ₽ за 2025.

Процент зависит от страхового стажа: от шести месяцев до пяти лет — 60 % среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, восемь лет и более — 100 %. Если стаж меньше шести месяцев, пособие за полный месяц не превышает МРОТ. Первые три дня своей болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд.

Потолок дневного заработка в 2026 году — 6 827,40 ₽, нижняя граница — 890,73 ₽. Эти пределы действуют и при длительной болезни: закон не уменьшает пособие за то, что листки идут подряд.

Четыре месяца подряд — не срок, после которого пособие прекращают. Срок зависит от прогноза и решения врачебной комиссии: при очевидно неблагоприятном прогнозе листок продлевают не более четырёх месяцев, при благоприятном — до десяти месяцев, а при лечении туберкулёза — до двенадцати. Затем комиссия решает вопрос о направлении на МСЭ или выписке к работе. При инвалидности меняется не право на пособие, а порядок: срок и объём оплаты привязываются к группе и программе реабилитации.

Для собственника практический смысл другой: место в штате занято, работа стоит или её тянет кто-то другой, а человек может вернуться через месяц, а может не вернуться вовсе. Решение о ставке принимают по фактам: прогноз врачей, срок экспертизы, готовность команды закрывать задачи.

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается: это правило статьи 81 Трудового кодекса. Оно не защищает от увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если медицинское заключение признаёт работника полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор прекращают по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Сама по себе первая группа инвалидности для этого недостаточна. Это основание не связано с волей работодателя и действует, когда подтверждено медицинским заключением.

Когда работник вернулся и принёс индивидуальную программу реабилитации, работодатель смотрит, подходит ли ему прежняя работа. Если нет — предлагает другую, в том числе нижестоящую и с меньшей оплатой; при отказе или отсутствии вакансий договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.