Больничный перед увольнением

Речь о случае, когда листок нетрудоспособности открыт до даты увольнения: в тот же день или раньше. Дальше возможны два варианта — больничный закрыт до увольнения или закрывается уже после. Для оплаты это не важно: пособие считают по общим правилам, как будто работник продолжает работать.

Основание — статья 5 и часть 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ: право на пособие возникает при любом страховом случае в период работы, в том числе по уходу за больным ребёнком или другим родственником. Размер — по страховому стажу: 60 % среднего заработка при стаже от полугода до 5 лет, 80 % при стаже от 5 до 8 лет, 100 % при стаже 8 лет и более.

Если работник подал заявление по собственному желанию и заболел до истечения срока предупреждения, увольнение всё равно оформляют в дату из заявления. Больничный, открытый до этой даты, оплачивают по стажу, а не по правилу 60 % для бывших работников. Так же решают вопрос при соглашении сторон: дату определяет соглашение, и болезнь её не сдвигает.

Другое дело — расчёт в день увольнения. Если работник в этот день на работе отсутствует из-за болезни, окончательный расчёт по статье 140 ТК проводят в установленный срок, а пособие начисляют, когда листок будет закрыт и сдан. Работодатель не вправе задерживать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из-за того, что больничный ещё не закрыт.

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника по инициативе работодателя во время болезни, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник заболел до дня увольнения и продолжает болеть в этот день, приказ о расторжении договора по инициативе работодателя издавать нельзя: увольнение переносят на первый день после закрытия больничного.

Запрет не распространяется на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: там инициатива не работодателя. Поэтому больничный перед увольнением не мешает оформить уход по заявлению работника, даже если он открыт в последний рабочий день.

Если болезнь наступила уже после увольнения, пособие платят только самому бывшему работнику, и только если листок открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае пособие считают в размере 60 % среднего заработка независимо от стажа. По уходу за больным членом семьи такое пособие не назначают.

Правило 60 % не применяют, если листок открыт до увольнения: там действует общий порядок по стажу. Поэтому дата открытия больничного — главный факт, который проверяют по листку, а не дата его закрытия.