Больничный перед увольнением по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ не разрешает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. К собственному желанию он не относится: Минтруд в памятке и суды в спорах подтверждают, что увольнение по заявлению работника во время болезни законно.

Дата увольнения может совпасть с днём болезни — закон этого не запрещает. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, предоставить связанные с работой документы и провести окончательный расчёт (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Если работник в этот день на работе отсутствует по болезни, документы и расчёт он получает в порядке, который стороны согласуют, а трудовую книжку нельзя задерживать из-за листка нетрудоспособности. Спор о том, что человек не смог отозвать заявление из-за болезни, суды решают не в его пользу, если отзыв не был передан работодателю письменно.

Листок, открытый до даты увольнения или в саму эту дату, оплачивают в обычном порядке — так же, как если бы работник не увольнялся. Это касается и болезни самого работника, и ухода за больным членом семьи; размер зависит от страхового стажа (статьи 5 и 7 Закона № 255-ФЗ). По разъяснению Социального фонда правило о пособии в размере 60 % заработка после увольнения к такой ситуации не применяется.

Первые три дня болезни работника оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд. Факт увольнения на это не влияет.

Если листок открыт уже после увольнения, действуют отдельные правила для бывших работников — их стоит уточнить в Социальном фонде или по тексту Закона № 255-ФЗ.