Больничный по беременности и родам: сколько дней
Коротко
Больничный по беременности и родам — это листок нетрудоспособности, который открывают будущей маме на позднем сроке беременности и закрывают после родов. По статье 255 Трудового кодекса женщина получает отпуск на 140 календарных дней при обычной одноплодной беременности, на 156 дней при осложнённых родах и на 194 дня, если детей двое или больше.
Сколько дней длится отпуск по беременности и родам
Продолжительность зависит от того, как протекает беременность и как проходят роды, а не от стажа, должности или желания женщины. При одноплодной беременности и обычных родах — 140 календарных дней: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При многоплодной беременности — 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
Если роды прошли с осложнениями, основной листок на 140 дней продлевают ещё на 16 дней: всего получается 156. Осложнениями считают, например, кесарево сечение, преждевременные роды, сильное кровотечение — точный перечень определяет врач.
Листок открывают на 30-й неделе беременности, а при многоплодной — на 28-й. При преждевременных родах до 30 недель листок по беременности и родам открывают с даты родов на 156 дней, а при рождении двух и более детей — на 194 дня.
Длительность в разных случаях
| Ситуация | Дней | Как распределяются |
|---|---|---|
| Одноплодная беременность, обычные роды | 140 | 70 до родов и 70 после |
| Осложнённые роды | 156 | 140 основных и 16 дней дополнительно |
| Двойня или больше детей | 194 | 84 до родов и 110 после |
| Роды до 30-й недели | 156 или 194 | Зависит от того, сколько детей и как прошли роды |
Как оформляют и продлевают больничный
- Женщина приносит работодателю листок нетрудоспособности, оформленный в электронном виде; на его основании издаётся приказ об отпуске по беременности и родам.
- При осложнённых родах медицинская организация выдаёт дополнительный листок на 16 дней — его тоже передают работодателю, и отпуск продлевают.
- СФР назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня получения сведений (документов) от работодателя.
- Пособие платит Социальный фонд России напрямую женщине; работодатель передаёт ему данные и свой расчёт.
Сколько платят за эти дни
Пособие по беременности и родам — 100 % среднего заработка, но не выше предела, который задают базы страховых взносов за два предыдущих года. В 2026 году максимум при 140 днях — 955 836 рублей, при 194 днях — 1 324 515,60 рублей. При стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не превышает МРОТ.
Дни больничного по беременности и родам оплачивают все сразу, одной суммой, а не частями по месяцам. НДФЛ с этой выплаты не удерживают.
Частые вопросы
Можно ли продлить больничный, если роды задержались?
Сам по себе перенос даты родов не продлевает листок: 140 дней считают от даты, указанной при открытии. Если роды прошли с осложнениями, врач оформляет дополнительный листок на 16 дней.
Что делать, если узнали о двойне уже после открытия больничного?
Листок не переоформляют, а выдают дополнительный ещё на 54 дня, так что всего выходит 194. Если двойню установили в родах, дополнительный листок оформляет роддом; работодатель получает его в электронном виде.
Входят ли в 140 дней дни до родов, если ребёнок родился раньше срока?
Отпуск считают общей длительностью: если роды наступили раньше предполагаемой даты, оставшиеся дни до родов переходят в послеродовую часть, общее число дней не уменьшается. При осложнённых родах добавляют 16 дней.
Можно ли выйти на работу раньше окончания отпуска?
Да, женщина вправе прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу, но тогда пособие за оставшиеся дни не выплачивают. Это оформляют заявлением.
Платят ли пособие, если женщина не работала?
Работающим по трудовому договору платит Социальный фонд. Студенткам очной формы — через учебное заведение, уволенным при ликвидации организации — через фонд. Для неработающих женщин, не подпадающих под эти случаи, пособие по беременности и родам не предусмотрено.
Пока сотрудница в декрете, рутина не должна стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит в отпуск по беременности и родам, его задачи часто просто делят между коллегами. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, отчёты. Показываю, какую из этих задач выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.