Больничный лист по уходу за ребенком инвалидом
Коротко
Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оформляют тому члену семьи, который фактически ухаживает за ребёнком до 18 лет. Листок формируют на весь период лечения — дома или при совместном пребывании с ребёнком в стационаре, — но оплачивают не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком. Правило установлено пунктом 3 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Кому выдают листок
Больничный формируют одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, который фактически ухаживает за больным ребёнком. Степень родства на порядок оплаты не влияет: мать, отец, бабушка, дедушка, старший брат или опекун получают пособие на одинаковых условиях.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи формирует медицинский работник, который оказывает помощь. Порядок утверждён приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089: по ребёнку-инвалиду до 18 лет листок формируют на весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации при оказании помощи в стационарных условиях, в том числе в дневном стационаре.
Если болеют двое или больше детей одновременно, на них оформляют один листок по уходу. При необходимости уход могут брать попеременно разные члены семьи — в пределах сроков, установленных порядком выдачи.
Сколько дней оплачивают
По уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет пособие платят за весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком. Это отдельный лимит: он больше, чем 60 дней для ребёнка до 7 лет и 45 дней для ребёнка от 7 до 15 лет.
Лимит считают суммарно по всем случаям ухода за ребёнком в году, а не по каждому больничному. Если родители ухаживают за ребёнком попеременно, лимит оплачиваемых дней предоставляется каждому родителю.
Без ограничения по числу дней оплачивают уход за ребёнком до 18 лет, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием, а также если ребёнок ВИЧ-инфицирован и лечение проходит в стационаре, в том числе в дневном. В этих случаях лимит 120 дней не применяется.
Дни сверх лимита остаются неоплаченными, но работник вправе взять на это время отпуск без сохранения зарплаты или оформить отсутствие по другим основаниям.
Как считают пособие в 2026 году
Пособие считают из среднего дневного заработка за два года перед годом болезни: для 2026 года это 2024 и 2025. Доход каждого года учитывают в пределах предельной базы для начисления взносов на социальное страхование: 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год. Заработок делят на 730.
Средний дневной заработок не может быть больше 6 827,40 ₽ и меньше 890,73 ₽ — минимум считают из МРОТ 27 093 ₽. Если работник занят неполное время, минимум берут пропорционально продолжительности рабочего времени.
Процент от среднего заработка зависит от возраста ребёнка и условий лечения. По ребёнку младше 8 лет пособие платят в размере 100 % среднего заработка независимо от стажа. Если ребёнку 8 лет и больше, при лечении дома первые 10 календарных дней оплачивают по стажу: 60 % при стаже менее 5 лет, 80 % от 5 до 8 лет, 100 % при стаже 8 лет и более; последующие дни — 50 % среднего заработка. При лечении в стационаре пособие считают по стажу за весь период.
Пособие по уходу за больным ребёнком СФР выплачивает полностью за счёт своего бюджета: первые три дня за счёт работодателя к уходу за ребёнком не относятся. Основание для назначения — электронный листок нетрудоспособности.
Что делает работодатель
- Получает от работника сведения для назначения пособия и передаёт их в СФР в составе электронного реестра; сам листок работник не приносит — он формируется в электронном виде.
- Проверяет, что листок открыт на того, кто фактически ухаживает за ребёнком, и что годовой лимит 120 дней по этому ребёнку не выбран.
- Отмечает отсутствие работника в табеле учёта рабочего времени кодом временной нетрудоспособности.
- Пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР; работодатель не платит его из своих средств и не удерживает с него страховые взносы.
Частые вопросы
Можно ли оформить больничный бабушке или дедушке, а не родителям?
Да. Листок формируют любому члену семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, который фактически ухаживает за ребёнком. Степень родства на порядок оплаты не влияет.
Сколько дней в году оплатят, если болеет ребёнок-инвалид?
Не более 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребёнком-инвалидом. Если родители ухаживают за ним попеременно, лимит оплачиваемых дней предоставляется каждому родителю.
Входит ли время в стационаре в лимит 120 дней?
Да. Листок по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет формируют на весь период лечения дома или совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации, и эти дни входят в годовой лимит. Без ограничения оплачивают только уход при поствакцинальном осложнении, злокачественном новообразовании и при ВИЧ-инфекции ребёнка со стационарным лечением.
Продлевается ли ежегодный отпуск, если работник взял больничный по уходу за ребёнком?
Нет. Отпуск из-за больничного по уходу за ребёнком, в том числе ребёнком-инвалидом, не продлевают, если это не предусмотрено локальным актом работодателя.
Кто платит пособие — работодатель или фонд?
Пособие по уходу за больным ребёнком выплачивает территориальный орган СФР полностью за счёт своего бюджета. Работодатель передаёт сведения для назначения и выплаты.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник дома с ребёнком, работа не должна вставать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек выпадает на больничный, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.
Ещё в справочнике
- Больничный по уходу за ребёнком в выходные дни
- Больничный по уходу за ребёнком: 100 % или от стажа
- Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
- Больничный по уходу за ребёнком: кто платит первые 3 дня
- Больничный по уходу за ребенком
- Больничный после рабочего дня
- Больничный по ТК РФ
- Больничный после увольнения