Больничный по уходу за ребенком: как оплачивается
Коротко
Больничный по уходу за ребенком — это электронный листок нетрудоспособности, который врач выписывает работающему члену семьи на дни болезни ребенка. Пособие по нему платит Социальный фонд России с первого дня освобождения от работы, а размер зависит от среднего заработка за два предыдущих года, возраста ребенка и способа лечения.
Кто может взять такой больничный
Оформить листок может любой работающий член семьи: мама, папа, бабушка, дедушка, опекун или попечитель. Родственники могут сменять друг друга, но один листок выписывают на одного ухаживающего.
С 2022 года больничные оформляют только в электронном виде. Поликлиника формирует электронный листок и передаёт данные в Социальный фонд, а работодатель со своей стороны направляет в фонд сведения о застрахованном лице и о заработке. Работнику не нужно приносить бумажку: достаточно назвать номер листка.
Кто платит и с какого дня
Больничный по уходу за ребенком целиком оплачивает Социальный фонд России, начиная с первого дня освобождения от работы. Правило про первые три дня за счёт работодателя здесь не действует: оно про болезнь или травму самого работника.
Пособие считают за календарные дни, указанные в листке. Выходные и праздники оплачиваются наравне с рабочими.
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком
Основание для выплаты — электронный листок нетрудоспособности, который медорганизация передаёт в Социальный фонд. По нему фонд сам назначает и перечисляет пособие работнику, а работодатель только передаёт сведения о заработке и стаже.
Оплачиваются календарные дни в пределах лимитов: ребёнок до 7 лет — не более 60 дней в году (90 дней — при заболеваниях из специального перечня); 7–15 лет — не более 45 дней в году и не более 15 дней по каждому случаю; 15–18 лет — не более 30 дней в году и не более 7 дней по каждому случаю; ребёнок-инвалид до 18 лет — не более 120 дней в году. Дни сверх лимита не оплачиваются.
Как считается размер пособия
Средний дневной заработок берут за два календарных года перед годом болезни. Для 2026 года это 2024 и 2025 годы; доход каждого года учитывают не выше предельной базы того года: 2 225 000 ₽ за 2024-й и 2 759 000 ₽ за 2025-й. Делят всегда на 730 дней.
Пособие считают из среднего дневного заработка не ниже 890,73 ₽ (МРОТ × 24 / 730), к нему применяют процент по стажу; при неполной ставке минимум считают пропорционально, а при стаже до 6 месяцев пособие за полный месяц не превышает МРОТ.
Дальше применяют процент от среднего заработка. При стаже от шести месяцев до пяти лет — 60 %, от пяти до восьми лет — 80 %, восемь лет и больше — 100 %. Если стаж меньше шести месяцев, пособие считают от МРОТ.
Ребёнок до 8 лет — 100 % среднего заработка за все дни, независимо от стажа. Ребёнок от 8 до 18 лет: амбулаторно — первые 10 календарных дней по шкале стажа (60/80/100 %), последующие дни — 50 % среднего заработка; в стационаре — по шкале стажа за все дни.
Расчет больничного по уходу за ребенком: по шагам
Сначала складывают облагаемый взносами доход за два предыдущих года, каждый год — в пределах своей предельной базы. Затем делят на 730 и получают средний дневной заработок. Его умножают на процент по стажу (для ребенка до восьми лет — на 100 %) и на число календарных дней в листке.
Пример порядка счёта: работник с восьмилетним стажем ухаживает за ребенком шести лет десять дней. Берут его средний дневной заработок в пределах 6 827,40 ₽, умножают на 100 % и на десять дней. Если бы ребенку было девять лет, тот же заработок умножали бы на 100 % по стажу, а при стаже меньше восьми лет — на 80 % или 60 %.
Пособие за полный месяц не может выйти меньше МРОТ, а средний дневной заработок — больше 6 827,40 ₽. Это верхняя и нижняя границы, между которыми и получается сумма к выплате.
Что нужно сделать работодателю
- Получить от работника сведения о застрахованном лице, если их ещё нет в фонде.
- Передать в Социальный фонд данные о заработке за два предыдущих года и о страховом стаже.
- Проверить электронный листок в системе фонда: сроки, возраст ребенка, кто ухаживает.
- Ответить на запрос фонда, если он попросит дополнительные документы.
- Выплату перечисляет фонд напрямую работнику, работодатель её не авансирует.
Частые вопросы
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в выходные дни?
Да. Пособие считают за все календарные дни, указанные в листке, включая субботы, воскресенья и праздники.
Зависит ли оплата от стажа, если ребенку пять лет?
Нет. По ребенку до восьми лет пособие платят в размере 100 % среднего заработка независимо от страхового стажа. Стаж влияет на больничный по ребенку от восьми лет и на больничный самого работника.
Платит ли работодатель первые три дня?
Нет. Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивает Социальный фонд с первого дня. Три дня за счёт работодателя относятся к болезни или травме самого сотрудника.
Можно ли оформить больничный, если работаешь по гражданско-правовому договору?
Исполнители по ГПД застрахованы по ВНиМ с 2023 года, но право на пособие (в том числе по уходу за больным ребёнком) возникает, если сумма страховых взносов, начисленных в их пользу за календарный год, не меньше стоимости страхового года.
Что делать, если больничный пришёл с ошибкой?
Обратиться в поликлинику, которая его выписала: исправления в электронный листок вносит медорганизация. Работодатель может вернуть листок фонду с замечаниями.
Пока сотрудник с ребенком дома, работа не должна вставать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда менеджер или бухгалтер выпадает на неделю, его задачи ложатся на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.