Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком в выходные дни
Коротко
Да, оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе. Выходные и нерабочие праздничные дни входят в это число наравне с рабочими, если они попали в период нетрудоспособности.
Правило: выходные и праздники входят в оплачиваемый период
Пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает территориальный орган Социального фонда России за счет средств бюджета фонда. Основание — больничный лист, в большинстве случаев электронный. Пособие считается за календарные дни, указанные в листке нетрудоспособности. Это прямо следует из разъяснений прокуратуры и Социального фонда: выходные дни в больничном листе оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности.
В статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие не назначается. Выходных и нерабочих праздничных дней в этом перечне нет. Поэтому сам по себе выходной или праздник не становится причиной для отказа в оплате, если человек ухаживал за больным ребенком и больничный оформлен.
Кто может получить пособие по уходу
- Мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник, опекун или попечитель — степень родства на порядок оплаты не влияет.
- Больничный лист оформляется на того, кто фактически ухаживает за ребенком. Если уход осуществляют несколько человек, листок нетрудоспособности выдается одному из них.
- Пособие выплачивается за календарные дни, указанные в больничном, включая выходные и праздники, если они приходятся на период ухода.
Ограничения по возрасту и количеству оплачиваемых дней
Закон устанавливает пределы по возрасту ребенка и виду заболевания. Для ребенка до 7 лет больничный по уходу оплачивается за весь период нетрудоспособности, но обычно не более 60 календарных дней в календарном году; при заболевании из установленного перечня — не более 90 календарных дней в году. Для отдельных заболеваний закон устанавливает особые правила. Если ребенку от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю ухода и не более 45 календарных дней в году по всем случаям. При уходе за ребенком 15 лет и старше при амбулаторном лечении — до 7 календарных дней по каждому случаю, но не более 30 календарных дней в году. Для ребенка-инвалида до 18 лет — за весь период нетрудоспособности, но не более 120 календарных дней в году.
Эти лимиты считаются в календарных днях, поэтому выходные и праздники включаются в них на общих основаниях. Если больничный выдан в выходной день, он оплачивается так же, как выданный в рабочий.
Кто платит и как оформить
Пособие по уходу за больным ребенком полностью выплачивает Социальный фонд России. Работодатель не оплачивает первые три дня, как при болезни самого работника. Его задача — передать в фонд сведения, необходимые для назначения пособия, не позднее трех рабочих дней после получения информации о закрытии больничного.
Размер пособия зависит от страхового стажа работника и среднего заработка. При уходе за ребенком младше 8 лет пособие составляет 100 процентов среднего заработка независимо от стажа. Если ребенку 8 лет или больше и лечение амбулаторное, первые 10 календарных дней оплачиваются в зависимости от стажа, последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка 8 лет и старше размер зависит от стажа. Стаж учитывается так: 100 процентов — при стаже 8 лет и более, 80 процентов — от 5 до 8 лет, 60 процентов — от полугода до 5 лет. Если стаж меньше 6 месяцев, пособие считается из МРОТ.
Частые вопросы
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если он выдан в выходной день?
Да. Выходной день не исключается из числа оплачиваемых календарных дней. Выходные и праздники, включенные в больничный, оплачиваются наравне с другими календарными днями с учетом установленных законом ограничений.
Входят ли выходные в лимит 90, 45, 30 или 120 дней?
Да, лимиты установлены в календарных днях, поэтому выходные и нерабочие праздники учитываются в них наравне с рабочими.
Платит ли работодатель первые три дня больничного по уходу за ребенком?
Нет. Пособие по уходу за больным ребенком полностью выплачивает Социальный фонд России. Работодатель только передает в фонд необходимые сведения.
Что делать, если в период больничного попал отпуск без сохранения зарплаты?
За дни, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, пособие не назначается. Это правило статьи 9 Закона № 255-ФЗ. Выходные и праздники сами по себе не исключаются, но если они совпали с таким отпуском, оплата не производится.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Когда сотрудник на больничном, работа не должна останавливаться
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока один сотрудник на больничном, его задачи часто ложатся на других или зависают. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.