Оплачивает ли работодатель больничный по уходу за ребенком за 3 дня

Правило про три дня работодателя относится к болезни самого сотрудника. Уход за больным членом семьи — другой страховой случай: здесь фонд платит с первого дня, а работодатель остаётся передаточным звеном.

После закрытия электронного листка нетрудоспособности фонд направляет работодателю запрос недостающих сведений. У бухгалтера есть 3 рабочих дня, чтобы проверить данные, дозаполнить их и вернуть в фонд. Если фонд нашёл неточности, на извещение отвечают в течение 5 рабочих дней. Деньги перечисляют в течение 10 рабочих дней после получения всех данных.

За нарушение срока представления сведений для выплаты пособия предусмотрен штраф 5 тыс. рублей, а за недостоверные или скрытые сведения, из-за которых фонд переплатил, — взыскание 20 % излишне выплаченного, но не менее 1 тыс. и не более 5 тыс. рублей.

Пособие считают по формуле: средний дневной заработок × процент оплаты × количество дней. В 2026 году доходы берут за 2024 и 2025 годы. Максимальный средний дневной заработок — 6 827,40 рубля, минимальный из МРОТ 27 093 рубля — около 890 рублей в день.

Если ребёнку меньше 8 лет, платят 100 % среднего заработка независимо от стажа родителя и от того, лечились дома или в стационаре. Если ребёнку 8 лет и больше, при лечении дома первые 10 календарных дней оплачивают по стажу: до 5 лет — 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, от 8 лет — 100 %; с 11-го дня — 50 % среднего заработка. Лечение в стационаре оплачивают по стажу за весь период.

Количество оплачиваемых дней в году ограничено возрастом ребёнка: до 7 лет — не более 60 календарных дней по всем случаям ухода, при заболеваниях из специального перечня — до 90; от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году; от 15 до 18 лет только при лечении дома — до 7 дней по случаю и не более 30 дней в году; для ребёнка-инвалида до 18 лет — до 120 дней в году. Когда лимит исчерпан, листок выдадут, но пособие за эти дни не начислят.