Статья 70 Трудового кодекса РФ: испытательный срок при приёме на работу
Коротко
Статья 70 Трудового кодекса позволяет включить в трудовой договор условие об испытании, чтобы проверить, соответствует ли человек поручаемой работе. Условие действует, только если стороны согласовали его и записали в текст договора. Если такого условия нет, работник принят без испытания.
Что говорит статья 70 Трудового кодекса
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника — так звучит главное правило статьи 70 ТК РФ. Условие договорное: работодатель не может ввести его приказом уже после того, как человек начал работать. Если работник приступил к работе без оформленного договора, условие об испытании оформляют отдельным письменным соглашением — и только до начала работы.
В период испытания на работника распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и локальные акты. То есть испытание не отменяет ни отпуск, ни больничный, ни требования охраны труда: человек уже работник, а не стажёр на птичьих правах.
Кому испытание ставить нельзя
- Лицам, избранным по конкурсу на соответствующую должность.
- Беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет — так абзац третий части четвёртой статьи 70 действует с 1 сентября 2026 года: закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ заменил прежние «полтора года» на «три года».
- Работникам младше 18 лет.
- Выпускникам аккредитованных программ среднего профессионального или высшего образования, впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня получения образования.
- Лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Работникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
- Тем, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Иным лицам, если это предусмотрено Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
Сколько длится испытание по ст. 70 ТК РФ
Общий предел — три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей обособленных структурных подразделений статья 70 даёт до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Договор на срок до двух месяцев — это и вовсе основание не устанавливать испытание.
Если в договоре срок больше предельного, действует не договор, а закон: условие применяется в пределах, которые статья 70 разрешает.
Сроки испытания по статье 70 ТК РФ
| Ситуация | Предел испытания |
|---|---|
| Обычный трудовой договор | Три месяца |
| Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер и заместитель, руководитель обособленного подразделения | Шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом |
| Срочный договор на срок от двух до шести месяцев | Две недели |
| Договор на срок до двух месяцев | Испытание не устанавливается |
Что изменилось с 1 сентября 2026 года
Закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ поправил один абзац статьи 70: запрет на испытание для женщин с детьми расширен с «до полутора лет» до «до трёх лет». Изменение вступило в силу 1 сентября 2026 года, поэтому к приёму на работу после этой даты применяется уже новая формулировка.
Остальные правила статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации — согласование условия, перечень исключений и сроки — закон не трогал.
Частые вопросы
Можно ли установить испытание, если в договоре его не было?
Нет. Отсутствие условия об испытании означает приём без испытания. Приказ с упоминанием испытательного срока этого не исправит. Если человек уже фактически допущен к работе без договора, условие можно оформить отдельным соглашением, но только до начала работы.
Обязателен ли испытательный срок?
Нет, это право сторон. Условие включают по соглашению, и работник вправе не согласиться на такие условия. Тогда работодатель решает: принять без испытания или не принимать вовсе.
Можно ли продлить испытание?
Статья 70 говорит о предельном сроке, а не о продлении. Условия, которые увеличивают срок сверх установленного, противоречат закону. Если нужен более длинный срок, смотрите, попадает ли должность в исключение для руководителей и главных бухгалтеров.
Распространяется ли на испытательный срок трудовое законодательство?
Да, полностью. В период испытания действуют нормы трудового права, коллективный договор, соглашения и локальные акты — статья 70 говорит об этом прямо.
Кому нельзя ставить испытание при срочном договоре?
Тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев. А при договоре на срок от двух до шести месяцев испытание можно установить, но не дольше двух недель.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Найм без рутины
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока вы разбираетесь с испытательными сроками и кадровыми документами, часть работы в отделах всё равно уходит на повторяющиеся действия: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.